为进一步加强农村基层服务型党组织建设，增强村级组织凝聚力和战斗力，林头镇通过报酬定级化、场所固定化、要求规范化和培训多样化，推动村居干部职业化政策落地生根，更好地激发村居干部干事创业热情。
    一是工作报酬定级化，工作能养活家人了。根据县委、县政府关于村干部职业化管理暂行办法的规定，今年我们对全镇86名村干部定了级，确定了相应的工资报酬，并且已全部兑现到位，村干部们的工资较以往都有大幅度提升，工龄长的甚至在以往的基础上，上涨有70%之多。除了工资报酬，村干部们现在还有绩效报酬，这是依据所在村年度考核等次，依据等次由个人工资乘以相应系数所得，既改变了以往干好干坏一个样，又激励了各村（社区）要争先进位。除此以外，政府为每位村干部都购买了养老保险，县、镇财政共同为他们补贴70%，让他们老有所养，无后顾之忧。
    二是工作场所固定化，村民能随时找到了。今年，根据县委组织部关于进一步加强村级组织规范化建设的要求，镇党委规范了全镇13个新建村、社区办公场所，统一建立了一站式为民服务大厅，设置了为民服务窗口，制定了村干部岗位职责，悬挂了为民服务告示牌，所有村干部挂牌上岗，集中在为民服务大厅办公，大厅外还设置了村干部去向登记牌，公布了村干部的职务及联系方式。为更好的为群众服务，各村、社区还配齐了必备的办公设备，周末也都安排人员正常值班，为民服务大厅设置后，确保了居民到村办事，在大厅内就能找到他要找的人，就能解决他要办的事，极大地方便了群众。
    三是工作要求规范化，政府能有据考核了。村干部职业化给村居干部带来了保障，相对应的则是责任。为确保广大村居干部能够更好地履职尽责、服务群众，我镇进一步规范了相关工作机制，完善了对村居干部的考核评价和监督管理机制，明确要做到权责一致、赏罚分明。结合村财镇管，由镇纪委和财政分局牵头，规范了各村财务管理制度；进一步规范了村干部日常管理，明确要求村干部工作时间与镇机关同步，且大厅周末必须安排人员值班，各村都制定了考勤和请销假制度；镇纪委参照机关效能建设的有关规定，不定期组织对各村为民服务大厅办公情况进行监督检查，并将督查结果与村干部绩效报酬进行挂钩，截至目前，各村大厅运行良好，群众反映较好。
    四是工作培训多样化，村官能经常学习了。近年以来，县委县政府进一步加大了对村干部的培训力度，经常举办各种村干部培训班，镇党委每次都积极推荐村干部们参加，以增强他们处理村居事务和带领群众致富的能力。除此以外，镇党委也经常邀请各类专家到镇举办各种专项工作培训班，指导村干部们开展专项工作，提高他们的办事能力和为民服务水平。还积极推荐年轻的、有发展潜力的村书记到外挂职锻炼，今年还推荐一名优秀大学生村官挂职镇长助理。同时，镇党委还鼓励优秀年轻的后备干部参加村干部学历教育，今年，在县委组织部的大力支持下，我镇又有4名村干部成功申报了村干部大专学历教育。
    “基础不牢，地动山摇”。村干部处在农村第一线，是做好农村工作的骨干力量，是新农村建设的排头兵，是农村基层治理的组织者和实施者，只有让他们在岗有工资，退休有保障，经济上得实惠，政治上有奔头，工作上有干劲，才能为建设基层服务型党组织提供坚强的组织保证。（林头镇人民政府）