“长江后浪推前浪，世上新人赶旧人。”青年干部作为干部群体的“后浪”，有着积极进取、昂扬向上的状态，他们虽羽毛未丰、阅历尚浅，但胜在勤奋好学、踏实肯干，青年干部以自身实际行动为岗位、祖国奉献力量，推动干部群队整体进步发展。让人才奋勇向前，可以“三管齐下”锻造高素质青年干部。

“教育＋实践”，着力提升综合实力。“竹笋虽然柔嫩，但它不怕重压，敢于奋斗、敢于冒尖。”青年干部年龄虽小，却有着强大的意志力和战斗力，组织注重对青年干部的教育，善于发现、发掘青年干部的潜力，帮助青年干部能做事、做成事。青年干部在工作中应保持主人翁意识，主动实践，积极进取，避免逃避问题和“躺平”心态，遇到事情争先去做，不断学习新技能，提高为民服务的本领和工作能力。让日子更有干劲干头，在一点一滴的小事中循序渐进提升自我、完善自我。

“管理＋监督”，着力增强政治定力。青年干部初出茅庐，刚刚经历过笔试面试的考试进入职场，同样也面临着人民群众的实战考核。身为答卷人，要坚持“全心全意为人民服务”的思想意识，保持“风雨不动安如山”的政治定力，知行合一，既能言辩，又能实干，将写在纸质卷子上的建议、对策，真真切切落实到工作中的一行一事上。青年干部在工作中时刻保持赶考的精神与状态，在大战大考中锤炼作风本领，激发责任担当。

“考核＋使用”，着力激发干事活力。组织积极进入各单位调研，了解干部基本情况，以考核促进步，根据量化结果和平时表现，选拔使用真正有能力、有担当的青年干部。“非学无以广才，非志无以成学。”这句话告诉我们，不学习就难以增长才干，不立志就难以学有所成。正确的风向标是前进路上的不竭动力，青年干部要砥砺进击，树立切实可行的志向，时时刻刻保持学习进取的状态，将“无字之书”和“有字之书”读透，提升为民服务的本领。面对挑战与困难，青年干部要有迎难而上的斗争精神，以百米冲刺之力，撸起袖子加油干，铆足气劲奋力干，在实践中求真知，不断汲取新知识，争做人民满意的高素质专业化公务员。

作者：河北省石家庄市高邑县应急管理局 董嘉宁