“国之需才，犹鱼之需水，鸟之需林，人之需气，草木之需土，得之则生，不得则死。”随着全球化的深入与信息技术的不断发展，人才流动日趋频繁，各地对优秀人才的争夺日益激烈。因此，如何引导人才流动和留住人才，成为一个迫切需要解决的问题。
人才的“流”，将带来资源的重组优化和创造新的就业机会。流动是一种不断求新、求变的发展力量。人才的跨区域、跨行业流动，不仅能丰富个人的人生阅历，更会带来社会价值。昔日，我国大量人才流出国外是为了寻求先进知识和发展机会，但如今，留学生学成归国成为时代浪潮，其不仅仅是看到了我国综合国力的提高，更是看到了国内对人才的重视程度的不断上升，制度上有人才强国科教兴国战略的支撑，过去众多青年离乡是为了摆脱贫困，每年，大量的农村劳动力返乡创业人数达数十万人。“游燕”归乡，带动资金、技术等生产要素重组，促进生产力的提升为乡村振兴带来助力。
人才的“留”，栽下梧桐树，引得凤凰来。如今，各地吸引人才的竞争越是激烈，各部门越要做好引进人才的后续工作，后续的待遇及政策的落实落地。各个地区既要根据自身特色，引进与地方产业发展方向、层次相适应的人才，让生产要素资源人才得到更好的优化，更好地满足产业发展的需要，更加有效释放人才的活力，同时也要以更立体更细致的服务，满足落户人口的各类公共服务需求，就如努力为引进人才的配偶（子女）就业、子女入学入托等提供便利服等，给予劳动力和人才归属感、获得感，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才能让人才成长和地区发展相得益彰；对于个人而言人才的“留”不仅是对岗位的忠诚，更是对事业和理想的坚守，他们用自己的行动展示了对社会责任和事业追求的不懈追求。他们的故事激励着更多的人才，投身于为社会进步和发展作出贡献的伟大事业中。
人才的“流”与“留”都需要有吸引力的环境和施展才能的平台。正如“木茂鸟聚，水积鱼聚”，必须种好自家的“梧桐树”，为人才搭建优越的干事创业平台，使“金凤凰”们愿意流动、乐于留驻。为此，放开落户限制，实现落户“零门槛”，释放出吸引人才的强烈信号。我们需要深化人才发展体制机制改革，创新人才管理制度。同时，还要完善相关人才保障政策，为高素质、专业化的人才提供展示才能的广阔舞台，让“金凤凰”们在这里留得住、干得好。通过这样的努力，才能将地区打造为吸引和留住人才的磁场，从而形成更强大人才引力，实现良性循环，可持续蓬勃发展，走向繁荣昌盛的未来。
用人养才为国家根本之计，正确处理好流与留的关系，创造良好的发展环境，激励不同人才各尽其才，才能让人才成长和地区发展相得益彰，砥砺前行于早日实现中华民族伟大复兴的中国梦，创造出更多的中国价值，走中国特色社会主义道路。
 姓名：韩永杰 单位：获鹿镇政府龙泉社区