近期，浙江省金华市发表《扎实做好专职社区工作者队伍建设》的文章。着力强化社区工作者队伍建设，既是社区基层工作现实需要、迫切需求，也是夯实基层治理基础，提高基层治理效能的重要保障。

当前，随着我国城镇化进程的不断加快，社区建设的规模及数量也在不断提高，社区管理面临的一些困境、治理压力也愈发明显，面对诸此问题，锻造一只作风硬、素质高、数量足的社区工作者队伍至关重要，对增强自治能力、完善服务体系、维护社会稳定、巩固党的执政基础具有十分重要的意义。

选优配强社区工作队伍，“源”头打造人才高地。“事情干的好不好，选人用人很重要”，根据岗位所需，严格选聘条件、规范选聘程序，通过建立健全专职社区工作者定期招录、随缺随补、周转调剂等人员选聘机制，从大学毕业生、退伍军人、基层工作者中选拔出政治素质过硬、群众基础良好、干事本领较强的人才进入社区工作者队伍。此外注重后备力量建设，实施新时代“领雁”工程，从思想把关、态度入手培养一批有能力、有担当的后备人才，实时补充新鲜血液，为现代社区建设增添活力。

优化健全社区管理机制，“源”头锤炼干事标兵。社区作为基层末梢，承担较重的协调服务管理工作，特别是在解决工业化、城镇化、市场化、信息化和农业现代化发展衍生的社会矛盾与问题，维护社会安全与稳定，满足社区居民个性化需求等方面给社区工作者带来较大压力和挑战。以政治建设统领社区工作者队伍建设，依托党校等教学资源形成一套成熟的教培体系，深化“导师帮带制”，着力提升社区工作者理论素养、思维能力和实践水平。同时优化考评机制，发挥“考核指挥棒”、“榜样领航员”作用，树立鲜明导向，激发广大社区工作者干事创业精神。

持续提升社区服务水平，“源”头塑造拥群模范。“实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益”是一切工作的出发点和落脚点，鼓励支持社区工作者参加学历教育、职业教育和全国社会工作者职业水平考试，抓住轮岗交流、实践锻炼的机会，提高专业社会工作能力和社区综合服务水平。推动社区工作者网格事务“四个必到”，常态化走街串巷、登门入户，俯下身子察社情、听民意，发现隐含矛盾纠纷、解决群众急难愁盼，架起干群连心桥、成为居民贴心人，把社区工作者塑造成为服务人民群众的新典型、新模范。

投稿人：藁城区兴安镇人民政府  董国然