人才是实现全面脱贫攻坚与乡村振兴的关键要素，是实现农业农村现代化的重要支撑，乡村振兴先要振兴乡村人才、农业农村现代化先要培育现代化人才。习近平总书记指出：“人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。”如何高效培育人才并让他们主动融入乡村振兴，如何凝聚人才并让他们扎根美丽乡村，如何激活人才引擎新动能，以人才的智慧和头脑赋能乡村振兴，让现代化人才在乡村振兴的沃土中建功立业是乡村振兴人才机制建设的关键所在。

“育”强人才。做好乡村振兴的人才篇章并非“一引了之”，要为乡村振兴提供有力的内在支撑，就要在完善人才培养机制、培养锻造优秀人才队伍方面做实文章。一方面，要积极建立专业化人才逐级培养目标考核机制，通过课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育、外出观摩等人才培训方式，持续提升人才服务水平；按照因材施教、因需施教的培养思路，根据人才的专业、层次、岗位等，制定短、中、长期培养规划，真正让引进来的人才能够人岗相适，发挥所长。

“用”活人才。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”用好人才必须尊重人才的特殊禀赋和个性，识其所能、用其所长，切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时。一方面，要健全和完善人才使用机制，根据人才的专业背景、实践经验和思路想法进行合理大胆使用，为人才创新创业搭建平台、创造条件，给人才有用的职位和环境，激励其施展才华、迸发活力，让人才真正有“用武之地”。

“留”稳人才。栽好梧桐树，自有凤凰来。良好的环境是吸引人才、留住人才的重要前提。乡村工作环境较为艰苦，各项基础设施相对落后，要想真正留住优秀人才在乡村工作，一方面，要牢固树立服务意识，不断完善配套的人才服务保障机制，创造更好的硬件和软件环境，在岗位晋升、工资福利、子女就学、住房保障等方面，开辟人才服务“绿色通道”，让人才实实在在享受到政策红利。

人才振兴是乡村振兴的基石，无论是产业兴旺、生态宜居还是乡风文明，都需要人才来支撑。实现乡村振兴必须抓紧人才这把“金钥匙”，人尽其才，才尽其用，共同积极投身乡村振兴的建设中，才能促使乡村振兴扬帆起航，乃至实现腾跃。

河北省石家庄市新乐市东王镇人民政府  吴世豪