乡土人才是带领群众致富的“头雁”，是推动乡村振兴的“基石”。组织部门作为“人才之家”，要在乡土人才培养上精准发力，培育一批“爱农业、懂科技、有绝活、有本领”的“土专家”和“不拘一格“引人才”，为发展“架梯子”。

人才引进需要“因地制宜”，形成供需衔接。人才引进不能盲目的“摊大饼”，要尊重科学、坚持实事求是，尊重知识、博采众长，爱才惜才、不拘一格选拔和使用人才，要紧密结合当地实际，重点引进相关人才发展地域优势，人才引进采取“有的放矢”，把本地主导产业和龙头企业的实际需求作为引进人才的导向，坚持人才引进与重点产业相结合，不断壮大产业，形成品牌效应。探索高层次人才引进路线，由人才优势带动新型农业发展，为地方农村经济发展培育新的增长点。

精准施策“育人才”，为发展“铺路子”。按照“缺什么、补什么”的原则，持续推进“本土人才培育”工作，全面提升乡土人才的职业技能和创新创业能力。积极引导拥有专业农业技能的乡土人才成立专业合作社，让更多农村年轻人参与其中，在生产一线学习技艺、提升能力，扩大乡土人才“后备军”，让更多乡土人才脱颖而出，吸引人才，各级各类党组织要共同研究，制定一个吸引眼球的好政策，激发人才回乡的热情，提高回到农村的待遇，在生活、工作方面给予制度保障。拓宽多种外出培训渠道，提高党员干部以及乡土人才自身素质，顺应时代潮流，为培育和吸引人才“铺路子”。让流失的人才愿意返乡建功立业，真正做到人才留得住、回得来。

多管齐下“用人才”，为发展“搭台子”。乡土人才如何才能用好用活，重点是要打破常规，推荐政治素质高，知识能力强的乡土人才为主要人选，使其成为乡村振兴的“领头雁”，发挥其带头作用，吸引更多人的眼球。拓宽多种渠道吸引人才，加大宣传力度，坚定不移跟党走。实施重能力、重质量、重未来的人才政策。打破省内外，县内外人才的区分，做到任人注能，按人才能力、专业、特长合理分配岗位。瞄准科学技术短板、经济发展前沿、卫生医疗等重要领域，合理配置人才资源，做到人尽其才。田秀才”，真正让乡土人才“破土飘香”强起来、富强来。

一子落定，满盘皆活。人才返乡，可以充分激活富民强村“内驱力”。打好“引育用”组合拳，不仅推动乡土人才“破土飘香”，亦将点燃富民兴村“内驱动力”，让品质乡村最终梦想成真。

河北省石家庄市新乐市东王镇人民政府  吴世豪