古有伯乐相马，今有贤达举才。人才是实现民族振兴的战略资源，做好人才工作、发挥人才引领发展作用，是全面建成社会主义现代化国家的基础性工作，党和国家多次对人才队伍建设涉及的领导体制、制度机制、服务环境等重大问题作出明确规定。可见，在新形势下人才工作对国家发展的重要性。我们要健全制度，制定优惠政策，采取有力措施，积极引进人才、留住人才、培养人才。

做好人才工作首先需要让人才“进得来”。刘邦初起反秦之时，郦生贫困潦倒，但很有战国策士之遗风。他滔滔不绝地从六国的成败谈到当今灭秦的计策。刘邦采纳郦生的计谋后一举拿下陈留要地。郦生并非家世显赫、名震一时之辈，刘邦并未因此将之拒之门外，而是看重他的才能并委以重任。人才没有特定标准，需要打破户籍、身份、学历、人事关系等条件壁垒，要创新人才流动机制，促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才协调发展。切实健全人才激励机制，就是要打通科技和经济转移转化通道，完善人才合理分享创新收益的激励办法，让机构、人才、市场、资金充分活跃起来，形成推进创新发展的强大合力。

做好人才工作还要让人才“留得住”。人才资源作为第一资源，不仅是要拥有，更要注重开发利用。“英雄无用武之地”，最终必然导致人才流失。《史记·高祖本纪》曾讲到：“夫运筹帷帐之中，决胜千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。项羽有一范曾而不能用，此其所以为我擒也。”正确使用人才，让专业的人干专业的事，用专业的体系评价专业的人才。敢于放权，为人才松绑，让人才充分发挥创造力，让其聪明才智有用武之地，鼓励尝试，宽容失败，正视成绩，让人才获得成就感，这样才能留住人才。

做好人才工作更要让人才“发展好”。一片沃上，才能让一颗好苗子长成栋梁之材；一个好的平台，才能将人才的光芒绽放到极致。人骑自行车，两脚使劲踩1小时只能跑10公里左右；人开汽车，一脚轻踏油门1小时能跑100公里；人坐高铁，闭上眼睛1小时也能跑300公里。好的平台可以让人才轻松获取有关学习、社会、商业等多方面的信息，扩大他们的视野，系统化学习知识，提升能力，更好地实现自我价值。

国以人兴，政以才治。我们要切实将各路英才汇聚到一起，积极投身党和人民事业，才能真正为实现中华民族伟大复兴和为人民谋幸福贡献聪明才智！