城市发展，人才先行。识才爱才敬才用才，四者相辅相成，识才是前提，爱才是重点，敬才是关键，用才是根本。城市发展靠人才，人才成长靠城市，城市要成为“引得来，留得住，用得好”人才的“巢”，必须打造识才爱才敬才用才的环境，厚植识才爱才敬才用才的沃土。

确立一个“前提”：识别人才。韩愈有言：“千里马常有，而伯乐不常有，”我们不缺少人才，缺少的是发现人才的慧眼。人才选拔不能唯学历、唯资历，要从多个层面去考察，不能把某个标准作为衡量人才的“金科玉律”，因为人才并不是千篇一律的，有的能言善辩，有的讷言敏行。一方面要考虑一个人的道德品行是否与所承担的职权匹配，古人云：德不配位，必有灾殃；另一方面要观察一个人的言行举止是否一致，既要听其言也要观其行。

抓住一个“重点”：爱护人才。“十年树木，百年树人，”人才培养非一朝一夕之功，是需要花费大力气的工作，对于人才应当像爱护眼睛一样，关心人才成长，关爱人才发展，了解人才所忧所盼，跟进人才所思所想，解决人才急难愁盼的问题，使人才发展没有后顾之忧。

把握一个“关键”：敬重人才。我们党强调要尊重知识、尊重人才。尊重人才首先要有敬才之心，要在全社会形成敬重人才的良好风气，让人才的聪明才智充分涌流。刘备不辞辛劳，“三顾茅庐”，终于请得诸葛亮“出山”，正是因为刘备对于人才的求贤若渴、敬重尊重赢得了诸葛亮的认可。现如今，无论是一个国家的发展，还是一个城市的发展，都离不开人才，当今综合实力的竞争，其实质是人才的竞争。我们一定要培植敬才的沃土，形成敬才的风气，让来到我市发展的人才感受到关爱、尊重，要关心人才的成长，包容人才的特殊，尊重人才的个性，要筑好吸引“凤凰”的“巢”。

牢记一个“根本”：用好人才。确保人才引得来是前提，用得好则是根本，吸引人才，为人才发展提供各种保障，目的在于使用人才，并且要用得好人才，能够充分发挥人才的优势特长。古人云：尺有所短寸有所长。用好人才的关键在于了解人才的优势，扬长避短，把人才放在适合自己的位置上，安排合适的工作内容，这样才能做到物尽其用，人尽其才，否则，就会造成人才资源的浪费。近年来，我市在人才工作上“定政策”“抓培养”“创载体”“强服务”，为我市发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。

 （作者：赵建超    单位：石家庄市新乐市委组织部）