当今时代是一个竞争日趋激烈的时代，但归根到底是人才的竞争，谁拥有的人才数量越多，人才质量越高，谁就越能够在竞争中把握先机，占据主导。柔性引才本着“不求所有、但求所用，不求常到，但求见效”为指导思想，在引才实践中颇具成效。

树立引才新观念。传统引才观念局限于数量、隶属、户籍、编制等，已经不适用于当前的引才环境。要树立引才新观念，不拘一格降人才，就要大力破除先有后用、先引后用、有先于用等落后观念，牢固树立“不求所有，但求所用”“不求常到，但求见效”的柔性引才理念。

采取引才新方法。不同于“刚性引才”的硬要求，柔性引才更加灵活，尤其在引进海内外高端人才、急需紧缺人才中发挥了强有力的作用，正日益成为人才引进的重要补充手段和方法。各地纷纷实施的“周末工程师”“科技特派团”“人才飞地”等政策措施，就是柔性引才方法的具体体现，在引才实践中也获得了良好的反响。

建立引才新机制。政策活则人才聚，机制优则事业兴。

真正让人才“引得来，用得好”，“聚四方英才而用之”，引才既是第一步，也是关键一步，柔性引才为破解中小城市“引才难”问题提供了指导思路。创新柔性引才机制，制定柔性引才政策，践行柔性引才方案，将成为念好“引育用留”人才经的题中应有之意。（作者：赵建超  单位：石家庄市新乐市委组织部）