习总书记在二十大报告中将新时代党的建设做出了全面部署，青年干部制度的建设是党的组织制度建设的重要组成部分和核心内容，也是加强干部队伍建设的重要保证。科学合理的青年干部制度建设是培养高水平干部队伍和国家长治久安的重要保障。特别是在中国特色社会主义制度下，以什么样的标准选择青年干部、选择什么样的青年干部，直接关乎到党和国家的命运。基于这样的认识，中国共产党在不同时期都会根据实际情况，探索合适的干部制度建设标准，并不断的创新和发展，取得了许多历史性突破，但是这并不意味着干部制度建设没有缺陷，我们只有清楚的认识到目前干部对于建设存在的缺陷，才能更好的建设党的干部队伍。
（一）选拔机制不完善
       青年干部选拔机制是干部队伍建设的核心要素，直接影响到了青年干部队伍建设的整体效果。没有科学完善的选拔机制，将就无法实现人才队伍的合理配置和利用，会造成人才资源的浪费。选拔制度的不完善与不科学，还可能会造成选人用人的不正之风和任人唯亲之风盛行，严重破坏党内纪律。
（二）监督力度不到位
       健全和完善的党政领导干部的监督机制，是我党加强自身建设的重要内容，这也是关系到党执政能力和国家政权的建设一项重要议题。在中国共产党成立的历史长河中，权力监督机制的不完善会使得党派最终走向腐败的深渊。受到各种因素的影响，当前青年领导干部的监督制度仍然不完善，可以详细的体现在青年干部自觉接受监督的意识不高、监督制度运行方向与国家政策的路线相背、监督的渠道和路径不通顺以及对青年干部的监督缺乏统一性。
（三）考核体系不科学
        考核体系是青年干部队伍建设的重要组成部分，是是否可以客观评价干部的主要指标。考核体系的科学性直接决定着干部队伍的素质和质量，因而在整个干部队伍建设中起着举足轻重的作用。在很长一段时间中，干部建设制度都存在着不科学的评价体系。尽管经过长时间的实践修正，但是考评的标准、方法、程序、主体和结果仍然需要进一步的调整和存在进一步需要深入思考的空间。投稿来源：河北省石家庄市藁城区廉州镇 王臻