劳动者通过与用人单位签订劳动合同，从而建立劳动关系。劳动合同的签订关系劳动者的切身利益，应加以重视。
    一、劳动合同的签订主体：劳动者与用工单位
    何谓劳动者？指年满16周岁，具有劳动能力，可以独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人。它不包括：国家公务员、事业单位参工管理工作人员、社会团体参工管理工作人员、事业单位按规定实行聘用制的工作人员，以及农村劳动者、现役军人、自然人的雇工等劳动者。
    何谓用工单位？主要有三类：
    （1）以企业为主体的用工单位；（2）境内的个体经济组织、民办非企业单位；（3）事业单位（在事业单位中不实行聘用制的用工人员）。
    二、已与用工单位签订了劳动合同，还可以与另一个用工单位再签订劳动合同吗？
    一个人有能力，可以同时兼职做多份工作，但劳动关系具有唯一性。一个人只能与一家用人单位形成劳动关系，其余均为劳务关系。
    三、劳动合同是否可以口头形式？
    劳动合同不应是口头的，应是书面的。未签订书面的劳动合同，用人单位将承担违法后果。自用工之日起一年内未订立书面劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资。满一年仍未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
    四、劳动合同应当具备的条款
    （1）双方主体：用人单位名称、劳动者姓名；
    （2）劳动合同期限：分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同的签订条件：a.劳动者在该用人单位连续工作满十年；b.用人单位初次实行劳动合同制度，且离法定退休年龄不足十年；c.用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同；d.如果用人单位自用工之日起满一年没有与劳动者订立书面劳动合同，这种情形视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
    以完成一定的工作为期限的劳动合同：
    a.劳动任务完成之时即告劳动关系终止，不存在续签问题；b.劳动合同中不得约定试用期；c.因任务完成而终止劳动关系时，可以不支付经济补偿金。
    （3）工作内容和工作地点；
    （4）工作时间和休息休假；
    （5）劳动报酬；
    “同工同酬”是劳动合同法的基本原则。
    用人单位向劳动者支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
    （6）社会保险：用人单位应为劳动者缴纳“五险一金”。
    （7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （8）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    五、劳动合同能否约定违约责任？
    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期条款、培训条款、保密条款、竞业限制条款，其他违约条款不受法律保护。