人才是最宝贵的财富，人才是创新发展的动力源泉。以人才推动乡村振兴，产业融合发展的前景会越来越广阔，城乡要素的双向流动会越来越顺畅，城乡之间的“两栖型”人才会越来越多，乡村振兴的底气就会越来越足。

破除“四唯”（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）是人才评价制度改革的硬招和实招，但如何新时代、新形势下精准识别人才、助力乡村振兴的应有之义。我们要在创新机制中搭建平台、在筑巢引凤中发现人才、在挖潜向内中培育人才，下好精准识才的“三步棋”，为推进乡村振兴提供源源不断的“活水”。

一是下好创新机制“先手棋”，构筑人才的“大舞台”。充分发挥人才工作领导(协调)机构宏观指导、统筹协调职能，完善议事规则和决策程序，实现科学决策、民主决策。健全督促落实机制，完善监测评估办法，加强人才工作重大决策落实情况检查。创新机制“搭台子”，通过建立乡村振兴工作站点、产业发展实践基地等形式，尤其是要以农村产业和生态经济为牵引，加大创新扶持，完善配套设施，让广大人才在农村农业高质量发展的“大舞台”上尽情施展才华。抓好人才分类评价改革的贯彻落实，提高评价的科学性和实效性，坚决扭转“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的不良倾向，形成创新性、高效性的评价体系。全面摸清各村的经济发展、民生保障等方面情况，找出制约发展短板，精准匹配人才。对急需紧缺人才、新兴行业身怀绝技的人才等开通职称评价“绿色通道”，以“一人一事、一事一议、特事特办”方式进行职称评定，营造良好的创新生态环境，让人才各尽其才，向着梦想奋进。

二是下好筑巢引凤的“关键棋”，打造政策的“强磁场”。水深则鱼知聚，林茂则鸟有归。乡村人口回流趋势日益显现，乡村人气也逐步兴旺，不少外出能人返乡意愿日益强烈，他们理念先进、经验丰富、能力出众，我们要努力把在外的优秀人才“请回来”，干事能人“找回来”。具体来说，各地要精心“筑巢”，按需引才、靶向选才，并优化服务、完善政策配套，打造吸引人才的“暖心巢”。与此同时，还要引领本土人才回流，打好“乡情牌”，以乡情为桥梁、政策为引领，加大各种形式宣传力度和广度，定期组织开展线上、线下返乡人才就业、创业成功经验分享会，注重引回品德素质较好、报效家乡意愿较强的外出能人返乡，实现人才回归、资金回流、创业回乡，有效填补部分贫困乡村经济基础薄弱、缺乏主导产业等掣肘短板。

三是下好挖潜向内的“重点棋”，培育发展的“金种子”。乡土人才来源于基层，成长于乡土，作用于农村经济发展的第一线，被亲切称为“田秀才”“土专家”。我们要聚焦“多方识才引才”，汇集乡村振兴的“先锋梯队”，涵养人才发展“活水源”，真正选出“好苗子”，挑出“真人才”，树立乡土人才“人尽其才”用人理念，通过健全完善发现机制，通过精准识别、实地了解、全域推荐等方式，动态建立乡土人才信息库，让乡土人才破“土”而出。同时，为专业人才在一线发展营造良好环境，不仅要构建积极开放有效的政策软环境、良好的人才成长发展硬环境，也要构建支持创新创业创造的工作环境、尊才爱才敬才用才的社会环境，让专业人才在基层能安心、能扎根、有盼头。

“功以才成，业由才广。”只要我们把人才建设放在首要位置，用好人才这把“金钥匙”，为乡村振兴“添砖加瓦”“充电蓄能”，不断激发乡村振兴内生动力，谱写乡村振兴的新华章。（江西省抚州市宜黄县二都镇政府  丁舒伟）