二十届中央纪委二次全会强调，要持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义。形式主义、官僚主义在一些地方一些部门一些单位依然存在，这种作风若不及时根除，将贻误工作、劳民伤财、严重背离党的宗旨，严重影响党群干群关系，严重影响党和政府的形象和公信力，因此，需力破形式主义，立实干之风。
        破形式主义需找准问题之源。捋顺千条线，方可纲举目张。从日前中央纪委国家监委公开通报的十起加重基层负担的形式主义、官僚主义典型问题来看：一方面，形式主义存在于文件印发层面，出现重复率高、照搬照抄、脱离实际、层层加码的问题。另一方面，形式主义多集中在政府作为方面，存在违规评选、一刀切不切实际下达任务目标、处理问题过度留痕、浪费人力资源报送数据的问题。综合来看，形式主义的作风影射出的是懒政怠政、机会主义、个人主义和主观主义思想。此外，形式主义问题还与体制机制有关。例如一些考核管理机制重形式、轻内容，迫使一些干部采取被动的形式主义，导致耗费了大量工作时间，加重了基层的工作量和干部的负担。
        扭转形式主义问题，需要对症下药、多管齐下，从思想上正本清源、在管理上刚柔并济、在行动上求真务实。
        一是厚植为民初心，力戒急功近利的心态。对干部的从政干事理念要常抓不懈，坚持权为民所赋、情为民所系、利为民所赋。一方面，通过思想主题教育、民主生活会等活动树立优秀典型、通报反面案例，让干部时常出出汗、红红脸、倒逼其自省处事行为和态度。另一方面，将决策参与权放权给群众，重点向群众的急难愁盼倾斜，广大干部要敢于“涉险滩、啃硬骨头、坐冷板凳”、力戒“急功近利、好大喜功”的心态，切实将财政资金和人力物力最大限度地润泽千家万户。
       二是制度上为基层干部“松绑”，最大限度激发干事创业的激情。 一方面，加强调查研究能力，避免层层脱节。在制定政策和下达任务时，要删繁就简、重内在实效。要加强实地走访和调查能力，促使制定政策更接近实际和当地特色；在任务发布上要考虑各地各部门的职能特点，将工作精力分配到实、深、广的层面，而非停留在虚、浅、小的事情上。另一方面，把重实效、重群众评价作为深化干部管理制度改革的一个重要价值取向，并把它贯彻到干部绩效考核评比、职位晋升、问责追究等各个环节，真正让那些真抓实干、务求实效、敢于担当、群众满意的干部能得到重用，有用武之地。
        三是培养“求真务实”的工作风气。一个地方、一个部门、一个单位的作风建设如何，往往同“关键少数”有莫大关系。要建立健全对“关键少数”的管理监督，促使领导干部在反对形式主义方面高度重视、以身作则、率先垂范、严加防范，以此督促和带动广大党员干部共同反对形式主义，促进求真务实的作风建设。
破除形式主义、官僚主义的行动一直在路上，需要多措并举，敢于刀刃向内，定能破形式主义，立实干之风。（作者单位：河北省石家庄市晋州市东卓宿镇人民政府  张珊）