全国组织工作会议上，习近平总书记提出“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍”的新时代干部队伍建设要求。各级组织部门要以组织路线服务保证政治路线，把严“三关”，坚持正确选人用人标准，为党的建设和人民事业提供有力的干部队伍支撑。

把好政治观，政治标准放在首位。习近平总书记多次强调，“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求”。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的，政治品德不过关，其他都不过关，政治不合格，能耐再大也不能用。要从做实考察内容、做深考察过程、严格考察评定、用好考察结果四方面考察平时表现,识别干部的政治定力和政治能力，让干部政治素质考察由“虚”转“实”。政治考察也要注意向一线、家庭延伸。考察干部在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、化解重大矛盾、解决重大问题等重要关头、关键时刻的担当作为。此外，还要考察干部的道德品行，全方位了解社会公德、职业道德、家庭美德等方面的实际表现，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

把好能力关，精准科学选人用人。俗话说：没有金刚钻，不揽瓷器活儿。突出把好能力关，要坚持事业为上、以事择人、人事相宜，一个重要的指标就是业务能力上要拿得出实打实 的“看家本领”、拎得出 手的“金刚钻”，切实把那些专业素养好、领导现代化建设能力强，善于抓改革、促发展、保稳定的干部选出来、用起来。要用活交流轮岗机制，分层分类做好专业化培训，提升干部业务能力水平。干部行不行，一线见真章。要用好一线工作者这个“老师”，强化干部在基层一线和艰苦地区的培养历炼，让干部在不断学习和艰苦实践中“淬火成金”。要落实好以实干实绩为导向的提拔任用标准，突出同类型对比和差异化评价，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，切实提升选人用人精准性、科学性。

把好廉洁关，从严要求贯穿始终。习近平总书记强调：“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”从严管理干部与其自身的成长密不可分，要坚持严的基调，全方位加强干部八小时之内的管理和八小时之外的监督，切实解决干部不担当、不作为、乱作为等问题。要在“庸者下”上下严功夫，抓严抓实追责问责机制和容错纠错工作，明确干部必须远离的“道德红线”、“行为禁区”，做好“负面清单”，调整不适宜担任现职的干部。要细化“下”的标准，综合用好干部考核考察、日常了解和巡视巡察、审计、统计、信访等成果，考察干部德、能、勤、绩、廉等方面表现，让干部“下”有其据。要积极稳妥推进日常监督，发挥好家属、朋友的提醒作用，了解其社会交往动态。对调整下来的“亚健康”干部，要加强教育管理，跟踪整改动态，对干得好的可以重新使用，形成能上能下的良性循环。作者：谭丽珍  单位：广西贵港市港北区委组织部