近日，全国公务员工作座谈会上，中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰强调，着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是推进中国式现代化建设的中坚力量。种树和育人有异曲同工之妙，组织部门要用“种树思维”抓好干部队伍建设，在“选种”“育苗”“壮枝”的上下全功夫，栽好干部队伍“人才树”，培育为民服务“栋梁材”。

选好“种”，植干部“强大根系”。高质量的种子是树木成活的关键。干部的选用既关乎执政根基，也关系民生福祉，干部“种子”良种不良、优质不优，就会给党的执政根基和民生福祉造成损失。组织部门作为选用干部的重要职能部门，要切实把好“入口关”，始终将政治标准放在首位，质量与数量两手抓，精挑细选筛出方向“明”、脊梁“硬”、脚板“实”的干部“良种”，使得各尽其能、才尽其用。要以“优选”为目标，政治品质既要过硬，业务能力也要过强，要用“火眼金睛”仔细辨别，把“变异性高”“名不符实”“以劣充优”的“坏种”剔除出去，严格防止混杂。要持续强化以“以百姓心为心”的干部队伍底色，抓好“后继有人”这个根本大计，从基层一线选拔有潜力、有才能、敢担当的优秀干部，做好人才储备，优化干部队伍结构。

栽好“苗”，强干部“担当之干”。 不经历风雨，怎么见彩虹？正是无数次的经风霜、历雨雪，最终成就大树。基层一线是干部磨练意志、增长才干的试炼场，要把干部放到基层一线锻炼，晒晒实践的“太阳”，接接鲜活的“地气”，通过“风吹、日晒、雨淋”的全方位“事上磨炼”，增强干部的“抗逆性”和“抗病性”，使其今后无论面对何种“风霜雨雪”都能“傲然挺立”“直插云霄”。树木的成长和发展需要一个良好的环境，干部队伍建设亦是如此。要营造“想干事、能干事、敢干事”的良好环境，有针对性地将“好苗子”沉到困难大、矛盾多的地方，敢于在关键时刻给干部压担子、交重任，倒逼干部“担当之干”。要坚持长期培养和持续关注的原则，加强干部教育培训，提高他们的政治素质、业务能力和职业道德水平，不断提高其业务解决能力、沟通协调能力、创新发展能力，使其早日成长为为人民群众遮风挡雨的“参天大树”。

管好“林”，正干部“初心之叶”。“三分种七分管”是植树造林的重要法宝，绝不能一种了之，走个过场，而要做好长期稳定管护，建设高素质干部队伍亦是如此。组织部门必须坚持“严”的主基调，注重在小枝小节上管好干部，打好全方位管理和经常性监督“组合拳”，帮助干部守住党性、管住原则，化被动为主动，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。要强化“以百姓心为心”的生态底色，充当好“树木医生”的角色，定期对干部进行“体检”，经常“剪枝打杈”，及时“杀虫防蛀”，助力广大干部茁壮成长。要坚决破除形式主义，以“横看成林侧成峰，远近高低各不同”的微视角，多维度、立体化考核干部，及时清理坏死、腐烂、萎蔫或畸形的“病树”“死树”，决不能让政绩观错位、发展观走偏、责任心缺失的干部污染整片干部队伍的“人才森林”。

单位：中共贵港市港北区委员会组织部  作者：谭丽珍