“千里马常有，而伯乐不常用”。选好干部关乎党的事业发展兴衰。考察识别干部要充分把好选人关，切勿“走马观花，”通过抓好平时考察，树立用人导向，坚持政治标准等形式把优秀干部选出来用起来，让更多的“千里马”在在全面建设社会主义现代化强国的征程中奋勇奔腾。

做实平时考察，要精准识别干部。近水知鱼性，近山识鸟音。只从各种纸质材料报告等形式上了解干部，不深入实地考察干部、接触干部，容易“纸上谈兵”，不切实际。选拔考察干部不能只停留在“纸面上”，各级组织部门应该真正发扬求真务实精神，将考察“探头”识别在工作一线，到岗位一线去，做实平时考察，牢牢把握干部在一线表现的第一手资料。确保所考察的干部“名副其实”，让好干部受到提拔重用成为众望所归。

突出政治标准，要树好实绩导向。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。无论千变万化，政治标准应放在考察识别第一位，要多元观察分析干部综合素质能力，多角度多渠道发现干部的外在及内在。牢牢树立鲜明用人导向，要近看实绩，远看潜力。除了看干部过去成绩，也要分析干部未来能力。考察其决策能力，创新意识，是否站稳人民立场开展工作。全面了解干部内在心理与外在表现，看其是否内外兼修、言行一致，确保考察“无死角”。

注重综合口碑，要坚持辩证识人。治本在得人，得人在审举，审举在核真。考察识别干部要透过现象看本质，揭开谜面晓谜底。破除各种因素的干扰，确保见人见事见真章。杜绝“蜻蜓点水”式点评，切勿复制模板、模糊描述，而要细致求实，把干部的政治品格、能力水平、工作实绩、个性特征等刻画清楚，找准最具代表性的事例和实绩，让干部考察材料成为选人用人的可靠依据。用客观事实和具体事例说话，把感性的认识理性化，避免主观臆断。同时重视对负面信息的分析研判，形成慎重客观、详实具体、相互印证的精确评价，让挑选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。石家庄市新乐市木村乡  曹雄宇