乡村振兴，关键在于人才的振兴。如今，我们国家脱贫攻坚战已经取得了巨大的胜利，要继续巩固脱贫成果，推进脱贫攻坚和乡村振兴的有效衔接。这就要求我们用好人才，这个乡村振兴的关键因素，将人才聚起来、用起来、留下来，不断培养建设一支有知识、在农村、爱农民的人才队伍，为乡村振兴提供强大动力。

广纳四海英才，将人才“聚”起来。多举措构建乡村人才体系，进一步做好人才的引进和培育。一方面，要加强人才的引进，创新人才引进方式，通过“大学生村官”、“选调生”、“能人返乡创业”等方式，引导和鼓励高校毕业生、本土创业能人到乡村工作和创业，为乡村振兴提供“源头活水”。另一方面，要强化本土人才培育。进一步强化对基层干部的培养，让他们成为当地乡村振兴的主力军。实施农村人才的培养，要创新乡村人才培育机制，加强农村人才队伍建设，大力扶持培养一批有文化、懂技术、会经营的新型职业农民、乡村工匠、文化能人和非遗传承人等，让这些人成为推动乡村振兴高质量发展的重要“引擎”。

创新用人机制，将人才“用”起来。要进一步健全用人机制，构建有乡村振兴特色的人才政策优势。因才施用，人才只有在合适的岗位上才能发挥出最大的价值。一方面要提升人岗相适度，把合适的人放在合适的岗位，让各类人才在自己擅长的领域做自己擅长的事，实现人才价值最大化与岗位效能需求的最大化。另一方面要好好培养人才，使用是最好的培养，给德才兼备的人才压担子、给实绩突出的人才搭台子、给群众认可的人才架梯子，越来越多的优秀人才就会脱颖而出，为现代化国际化新海口建设提供源源不断的创新智慧。

完善人才保障，将人才“留”下来。人才资源具有流动性，会受到待遇、环境、政策等因素的影响，这就要求我们要做好

人才发展全周期、全链条、全方位需求保障工作。一是进一步健全激励机制和保障措施，提供精神、物质上的支持，强化岗位晋升、工资福利等激励措施。二是“打好“感情牌”，做到用感情留人、乡情动人。营造识才爱才、敬才用才的工作环境和氛围，让他们受到尊重、获得荣誉。激励他们在农村广阔天地中大显身手，充分发挥人才在乡村振兴中的作用。

人才兴则乡村兴，人才旺则乡村旺。乡村人才振兴是乡村振兴的重要前提，多措并举做好人才工作，为乡村振兴注入强大活力。（石家庄市鹿泉区白鹿泉乡  刘芸）