乡村振兴，人才为先。人才是推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的新鲜血液。人才匮乏问题不仅会导致村两委班子存在断代，也会导致基层无法应用新的理论，加大贫富悬殊。
打铁还需自身硬。人才是创新的核心要素，要聚天下英才而用之。在用之前，也应通过多种举措破除现阶段制约人才发展的主要因素：
其一、基础设施较薄弱。相对于城市而言，乡镇地区产品质量标准不一，物流环节脱轨，配套服务欠缺。个别地区网络发展存在短板，年轻人想发展产业往往心有余而力不足。
其二、配套政策存短板。在政策帮扶方面，除了已有的税收等补贴外，缺乏对未来工作的清晰职业路径，让很多基层年轻人看不到未来的方向。在人才使用和开发上，缺乏统一标准，模式较为单一。
其三、社会认知有偏差。受惯性思维的影响，很多人并不看好基层乡镇工作，社会认可度差、家人同意率低，且个别地区工资待遇与工作强度不成正比，这都是让有为青年踌躇不前的主要因素。
乡村振兴离不开人才这把“金钥匙”。只有抓住人才在工作、生活中面临的痛点施策发力，尊重人才、用好人才，才能让他们愿意来、愿意留，在乡村振兴的广袤天空放飞梦想、实现人生出彩。
其一、“愿意来”的关键在于优化人才的引进条件。要完善人才建设体系，健全人才薪酬制度，完善人才宿舍等基础设施建设。采用一些补贴政策来吸引各方人才的加入。同时加强对先进典型的宣传报道，努力营造尊重乡村人才的良好社会氛围。
其二、“留下来”的重点在于有看得见的发展机会。要做好激励机制，让引进人才感受到归属感和认同感，更重要的是能感受到为事业奋斗的成就感。不仅为人才搭建大胆干事创业的“平台”，还要为人才夯实安心追梦圆梦的“后台”。
其三、“干得好”的前提在于内心的坚定理想信念。要用好党建，将基层人才纳入村两委班子的队伍之中，通过定期思想汇报、民主生活会等方式强化内心的使命担当，激发乡村振兴的内生动力。
为政之要，莫先于用人。人才引进，不需要喊口号，不需要书面上高大上的文件，需要踏踏实实的行动，需要用真心换真心。让年轻人感觉无论在城市还是乡村，都一样有机会，都一样可以实现自身价值。石家庄市新乐市大岳镇周旭