基层干部是我们的基础,也是我们事业发展的根基。当前,新时代中国特色社会主义伟大事业加快推进。全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴,需要培养造就一支宏大的高素质干部队伍。作为党和国家干部队伍重要组成部分的基层干部队伍,他们是推动党和国家事业发展的中坚力量。在实现中华民族伟大复兴“中国梦”的征程上,培养造就一支高素质基层干部队伍是重要政治责任和历史使命。 一、健全基层干部培养选拔机制,优化结构,拓宽来源 要健全完善基层干部培养选拔机制,通过把基层一线作为培养、发现和选拔优秀干部的主阵地,把推动发展、服务群众作为发现和使用干部的主要渠道,注重在脱贫攻坚、乡村振兴等重大战略中发现锻炼和选拔使用优秀干部。优化结构,拓宽来源,按照“五湖四海、任人唯贤”的原则,注重从各方面选拔优秀人才。拓宽来源途径,统筹考虑各地各部门公务员职位空缺情况、专业特点、工作需要等因素,有针对性地做好招录工作;拓宽来源渠道,注重从高校毕业生中招录公务员,适当扩大选调生招考规模;加强统筹协调,建立健全选调交流制度。加大从国有企业、事业单位选拔优秀年轻干部力度。加强基层一线干部培养工作。 二、加强基层干部培养教育,突出素质,坚持原则 要突出政治标准,注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼干部,把对党忠诚、信念坚定,严守纪律、坚决斗争的表现作为选拔使用的重要依据。这就要求我们要落实政治素质考察要求,将政治标准放在首位,把干部在政治上考察清楚,让政治坚定、对党忠诚成为第一标准。 三、创新基层干部培训模式,强化内容,注重效率 基层干部培训必须紧密结合新时代的发展要求,以提升能力为重点,把提高能力素质作为培养人的第一位要求,着力增强基层干部推动改革发展、服务群众、化解矛盾的能力。要充分利用好各类资源,把专业化培训与日常教育培训结合起来,不断增强培训的针对性和实效性。要积极探索基层干部教育培训模式,坚持把思想政治教育放在首位,注重培养专业知识、专业技能和专业精神,提高基层干部岗位胜任力。 四、强化基层干部监督管理,建立机制,严格要求 要“健全完善干部监督工作机制,规范干部选拔任用全程监督,推动干部选任工作更加精准、有效。对领导干部政治素质考察和干部选拔任用全程记实”。在具体工作中,我们要进一步加强基层干部监督管理,严格落实“凡提四必”制度、谈心谈话制度、个人有关事项报告制度等规定。要通过组织约谈、提醒谈话等方式加强对基层干部的日常管理监督,对出现苗头性、倾向性问题的基层干部,及时提醒教育;对违纪违法问题线索及时排查。
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