基层干部是我们的基础，也是我们事业发展的根基。当前，新时代中国特色社会主义伟大事业加快推进。全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴，需要培养造就一支宏大的高素质干部队伍。作为党和国家干部队伍重要组成部分的基层干部队伍，他们是推动党和国家事业发展的中坚力量。在实现中华民族伟大复兴“中国梦”的征程上，培养造就一支高素质基层干部队伍是重要政治责任和历史使命。
一、健全基层干部培养选拔机制，优化结构，拓宽来源
要健全完善基层干部培养选拔机制，通过把基层一线作为培养、发现和选拔优秀干部的主阵地，把推动发展、服务群众作为发现和使用干部的主要渠道，注重在脱贫攻坚、乡村振兴等重大战略中发现锻炼和选拔使用优秀干部。优化结构，拓宽来源，按照“五湖四海、任人唯贤”的原则，注重从各方面选拔优秀人才。拓宽来源途径，统筹考虑各地各部门公务员职位空缺情况、专业特点、工作需要等因素，有针对性地做好招录工作；拓宽来源渠道，注重从高校毕业生中招录公务员，适当扩大选调生招考规模；加强统筹协调，建立健全选调交流制度。加大从国有企业、事业单位选拔优秀年轻干部力度。加强基层一线干部培养工作。
二、加强基层干部培养教育，突出素质，坚持原则
要突出政治标准，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼干部，把对党忠诚、信念坚定，严守纪律、坚决斗争的表现作为选拔使用的重要依据。这就要求我们要落实政治素质考察要求，将政治标准放在首位，把干部在政治上考察清楚，让政治坚定、对党忠诚成为第一标准。
三、创新基层干部培训模式，强化内容，注重效率
基层干部培训必须紧密结合新时代的发展要求，以提升能力为重点，把提高能力素质作为培养人的第一位要求，着力增强基层干部推动改革发展、服务群众、化解矛盾的能力。要充分利用好各类资源，把专业化培训与日常教育培训结合起来，不断增强培训的针对性和实效性。要积极探索基层干部教育培训模式，坚持把思想政治教育放在首位，注重培养专业知识、专业技能和专业精神，提高基层干部岗位胜任力。
四、强化基层干部监督管理，建立机制，严格要求
要“健全完善干部监督工作机制，规范干部选拔任用全程监督，推动干部选任工作更加精准、有效。对领导干部政治素质考察和干部选拔任用全程记实”。在具体工作中，我们要进一步加强基层干部监督管理，严格落实“凡提四必”制度、谈心谈话制度、个人有关事项报告制度等规定。要通过组织约谈、提醒谈话等方式加强对基层干部的日常管理监督，对出现苗头性、倾向性问题的基层干部，及时提醒教育；对违纪违法问题线索及时排查。