近日，芜湖经开区法院有效应用“诉前调解+司法确认”工作机制，成功调处四批涉112名劳动者的劳动争议案件，促使劳动者们的合法权益得到了有效保障。

芜湖某公司因经营困难，需与部分劳动者解除劳动合同，但承诺的经济补偿金未及时给付，劳动者到人社局投诉。就业是最大的民生，失业劳动者应得的劳动报酬和经济补偿拖不得。劳动者希望能最大限度争取和保障自己的权益。而用工单位也希望通过调解，进一步促使各方达到利益平衡，不能只是一味满足员工诉求忽视企业困难。

芜湖经开区法院得知消息后，立即启动与区人社局的“劳动争议纠纷化解诉调对接机制”，由法院专人与人社局对接，联合调解涉案纠纷。最终，双方达成分期付款的调解协议。为了减轻劳动者担心协议签订后，公司不及时履行付款义务的顾虑，人社局工作人员引导劳动者们申请对调解协议进行司法确认。

收到劳动者的司法确认申请后，芜湖经开区法院立即开通绿色通道，立案庭工作人员协作配合，高质量、高效率完成了对112份调解协议的审查，并及时作出司法确认裁定书。经司法确认后的调解协议，具有强制执行力，能够有效保障当事人的合法权益。

近年来，芜湖经开区法院坚持把非诉纠纷解决机制挺在前面，深入推进诉源治理，通过创新与各职能部门的诉调对接方式以及协调调动各职能部门共建矛盾纠纷源头预防和前端化解模式，进一步节省了司法资源，减轻了当事人的诉累，切实将公正和效率落到实处。芜湖经开区法院   何陈梅