小城市如何留住人才是一个重要的问题，对于小城市来说，拥有优秀的人才是发展的关键因素。小城市要想留住人才需要多措并举。
        留住人才需要良好的工作条件。首先，小城市需要提供良好的职业岗位和发展机会，吸引优秀人才在当地安居乐业。其次，小城市需要努力提升土地利用效率，优化工业布局，减少环境污染，提高工作和生活质量。另外，小城市还可以通过鼓励和支持创新及科技创新等方式，为企业和人才提供更优质的工作条件和环境，打造有吸引力的财富增长极。
        留住人才需要加强文化建设。小城市需要加强文化建设，弘扬地方文化，实现文化创新和传承，进一步提高小城市的知名度，增加小城市的吸引力。比如举办文化艺术节、体育赛事等活动，吸引更多的游客和商家前来，同时为当地居民提供更多的就业机会。此外，为了提高文化氛围，小城市应该逐渐建设公共文化设施，如图书馆、博物馆、美术馆等。这些设施不仅能够吸引更多的人才前来，同时也为当地居民提供了更多的学习和娱乐场所。
        留住人才需要加强教育投入。小城市应该加强对教育的投入力度，抓住教育经济快速发展的机遇，提高小城市的教育质量和水平。尤其是对于高校和科研机构，小城市要积极引导其拓宽空间，合理分布和布局，拓展教育领域的资源优势，为人才创造更具创新性和增长性的环境。
        留住人才需要打造生态宜居城市。小城市可优化工业结构，加强生态环保工作，持续改善环境质量和城市品质，让居民安居乐业。同时，可以加大公园建设与绿化水平，推广生态农业、旅游业等特色产业发展，提高人们的生活品质。这样的环境建设不仅会吸引人才来到小城市工作和生活，也能显著促进当地产业和经济的发展。
        留住人才需要加强基础设施建设。小城市应该加强基础设施建设，特别是信息化建设，赶上发展的潮流。这包括建设高速公路、铁路、机场等交通基础设施，以及加强网络和电信基础设施建设，提高城市的信息化水平。这些基础设施的建设不仅方便人才和企业的交流和合作，还能够为小城市带来更多的商业机会和经济活力。
        要想留住人才，小城市需要从提供良好工作条件、文化建设、教育投入、生态宜居、基础设施建设等多个方面入手，打造具有吸引力的城市形象和发展优势，吸引和留住优秀人才，推动小城市的经济和社会发展。（作者：石家庄市新乐市公安局  王子谦）