在五千年的历史长河中，中华民族在这一块大地上生生不息，创造了灿烂无比的辉煌文明，曾经一度是世界上最富强、最强大、最发达的国家之一。十九世纪开始，中华民族因为制度上的封闭、自然地理上的客观形成等一系列原因，导致我们逐渐落伍于世界潮流，无缘两次世界科技革命，渐渐的我们在世界各国的跑道上落了下风，被人追赶，超越。我们国家成为风雨飘零的一叶孤舟，任人宰割，凭人刮分，受尽欺辱。
中国共产党的初心和使命，就是为中华民族谋复兴，为中国人民谋幸福。然而国家要复兴，我们的乡村必振兴。有一位作者说过：北上广深是中国的幻象，基层县乡村才是中国的底色。这句话也说明我们发展的薄弱环节在农村，发展短板在农村。本文重点在配强农村两委干部方面简单阐述。
配强农村两委干部需要顶层设计，上下汇集智慧。村干部是毛细血管、是神经末梢、是穿针引线的那根针、是万丈高楼的地基、是承载汽车的千斤顶。打造配强农村两委干部十分必要，关乎着国家政策是否落实到每个老百姓身上，关乎着每个老百姓的生活体会和幸福感，关乎着党和国家事业的兴旺发达。
今年是新冠肺炎疫情结束后的第一年，疫情工作村干部常常要熬夜加班，走街串巷做核酸、送物资等。加之农村工作纷繁复杂，任务繁重，急需一批年富力强的村干部。2021年农村两委换届选举很好的解决了这一问题。农村选举把村干部选举年龄定在了60周岁，同时按规定必须选举出几位80后或90后干部。年轻村干部年富力强，精力旺盛，敢想敢做，事事争先，有闯劲，有拼劲，在多数农村工作中能较好的展现工作能力。在落实上级政策方针、带领村民发展产业致富、处理农村疑难纠纷上能更好的获得效果。
国家在逐步的提高农村两委干部的工资待遇等问题，但由于中国幅员辽阔，农村数量太多，且地区之间发展极不平衡，对村干部的政策保障还是有很大的进步空间。很多村选出来的村干部都是有自己的副业或者是说小产业，有的是经营一家小工厂或小超市，有的则是干着电工或者办着一个装修队，这样不至于政府发的工资留不住这些人。但也有另外一些村干部没有其他收入来源，一方面他的心思可以全身心投入到农村工作中来，另一方面也存在留不住人才的问题。往坏处考虑，没有副业的村干部在繁重的农村工作当中，可能会产生心理落差，产生心理不平衡，存在一定的廉洁风险。这需要我们好好思考这个问题。（石家庄市藁城区南营镇人民政府，张威）