事业成败，关键在党，关键在人，关键在干部队伍，党中央不断强调，年轻干部要勇挑重担，想干事能干事干成事， 不断解决问题、破解难题，对于年轻干部尤其是乡镇年轻干部而言，增长经验、提高能力离不开多方面、多领域的锻炼。
现在乡镇年轻干部学历高，知识水平、学习能力均较强，也正因为如此，年轻干部们从大学毕业后对社会的认知、对生活常识的掌握等相对较少，突然与基层群众接触难免对产生一定的隔阂，因为要想将年轻干部培养成为背靠群众、服务群众的优秀干部，需要一定的时间与空间，乡镇党委、政府也要给年轻干部多一些的容错率。

要激励年轻干部展现担当作为。乡镇干部在基层落脚点还是干事创业，只有干出实实在在的业绩，才能对得起组织的信赖与培养。引导乡镇年轻干部对党绝对忠诚、全面增强本领、积极担当作为、走好群众路线、严格要求自己，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

玉不琢不成器，乡镇要选择信任年轻干部的发展空间和潜力，越是在关键事情上，越要让年轻干部多参与，甚至可以在可控范围内让年轻干部成为完成任务的主导。只有在一次次的面对困难战胜困难的过程中，年轻干部才能得到真正的成长。

作为乡镇年轻干部要永葆扎根基层的实干精神，不驰于空想，“干”字当先，紧盯基层发展难点、社会治理痛点以及群众困扰难点，把实干的要求、实效的标准践行到实际工作中去，把民生小事事事放在心上、桩桩都落实，踏踏实实为群众解决难题。把制定的目标变成现实。

乡镇年轻干部也要服务群众，倾听群众，吸纳民意、汇集民智、凝聚民力，不断从人民群众的智慧思想中获得工作上的“良方子”和“药引子”，增长政治智慧、增强执政本领，指导新的实践，更好的学之所长，学以致用为党和人民的事业增光添彩。    作者：曹康超    单位：石家庄市高邑县富村镇