人才培养，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。做好人才工作，要做到科学谋划、统筹推进，培养选拔出德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机和活力。
长远规划，建好人才蓄水池。做好人才源头储备工作，一方面要加大力度在高等院校、各条战线、各个领域、各个领域发掘引进优秀年轻干部。另一方面要大力发掘本系统、本单位内部发掘培养优秀年轻干部。把功夫下在平时，把发现识别优秀年轻干部融入日常、抓在经常，建立健全常态化工作机制，及时把各领域各方面的优秀年轻干部发现出来。通过组织“荐”、常态“访”、平时“考”、实绩“比”、考验“看”、定期“研”等6条途径，持续发现补充“新鲜血液”，广开进贤之路、广纳天下英才。
跟踪培养，培好人才育苗田。年轻干部“好苗子”选出来，还要搞好“田间管理”，不能任其自然生长。要将政治上培养与实践中锻炼相结合，引导年轻干部努力成长为阅历丰富、能力扎实、党和人民忠诚可靠的干部。通过打造一批红色教育基地带领年轻干部到现场接受党性教育，邀请老党员为年轻干部上党课、作报告，让“听党话、跟党走”的红色基因代代传。同时选派一批政治过硬、素质较强的年轻干部到乡镇、农村基层一线实践锻炼，让年轻干部在助力乡村振兴、疫情防控、基层治理、企业纾困等中心工作中磨砺成长。
从严要求，造好人才净化器。要把全面从严治党、从严管理干部的要求贯穿发现培养选拔全过程，建立健全年轻干部管理监督机制，实现监督与引导并行。一方面要强化年轻干部管理监督措施，把年轻干部置于党组织常态化管理监督之中，引导年轻干部时刻心存敬畏、自重自省，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。每年面向年轻干部开展一次集体谈话，对有苗头性倾向性问题的年轻干部进行个别提醒。另一方面要开展形式多样的党性教育培训。以廉政谈话、廉政考试、警示教育大会等形式，上好“廉政课”、“警示课”、“纪法课”、“家教课”。利用法院、看守所、监狱等警示教育基地，通过案例教学、现身说法、旁听庭审等多样化形式开展年轻干部警示教育，引导年轻干部守住做人做事底线，筑牢拒腐防变防线，强化党性修养。（单位：广西钦州市钦北区贵台镇人民政府  作者：陈佳琪）