2015年3月7日，唐开军与芜湖文晟光伏公司签订了5年制的劳动合同，双方约定唐开军在芜湖文晟光伏公司任钢化组员一职。2016年12月2日，唐开军因病请假。2017年3月23日，唐开军与芜湖文晟光伏公司解除劳动合同，芜湖文晟光伏公司向其出具了离职证明，但并未支付病假期间的工资，病假期间的计薪天数应为79天。唐开军2016年度月平均工资为4202.67元。随后，唐开军向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求芜湖文晟光伏公司支付其病假工资5280元。经仲裁，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决芜湖文晟光伏公司支付唐开军病假工资3923元。唐开军不服该裁定，起诉至芜湖经济技术开发区人民法院。

芜湖经开区法院经审理认为，2017年3月23日，唐开军病假期满后在离职证明上签字确认，能够证明系其个人原因解除劳动合同，该行为合法有效。关于唐开军病假期间的工资，因双方在劳动合同中并未约定病假工资的发放标准，根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条之规定，职工患病期间其病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。因该标准是病假工资的最低标准，只要不低于该标准发放即为合法。因此，唐开军病假期间计薪日79天，其病假期间工资应为3922元（1350元/月×80%÷21.75天/月×79天）。

关于上述计算公式，其中的1350元/月即是芜湖市最低工资标准，而月计薪天数21.75天，是365天（全年日）－104天（休息日）÷12月得出，因为按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，故折算月计薪天数时不剔除国家规定的11天法定节假日。（为保护当事人隐私，文中人名均为化名）芜湖经开区法院   吴杰健