以下是体制内最愚蠢的十种表现，以及如何避免的方法。

1、把领导搞得下不了台！

领导是你的上司，你应该尊重他，听从他的指示，不要在公开场合和他争执，否则你会让他很难堪，失去威信。

这样做不仅没有好处，还会让领导对你心生怨恨，给你制造麻烦。

如果你有不同的意见，可以私下和领导沟通，或者找一个合适的时机表达，但不要当面顶撞他。

2、喜欢往自己身上揽活！

往自己身上揽活是一种表现出色的表现，但是也有可能是一种自寻烦恼的行为。

因为你揽下来的活，可能并不是你的本职工作，而是别人的责任。

如果你做得好，别人会觉得理所当然，不会给你任何奖励和赞扬；

如果你做得不好，出了问题，别人会把责任推给你，让你背黑锅。

所以在体制内，你应该明确自己的职责范围，不要随便接受别人的工作任务，也不要过分积极主动。

3、努力干活等提拔！

努力干活是一种基本的职业素养，但是不要以为努力干活就能得到提拔。

如果你拼命工作，等着领导发现然后提拔重用，那你就太天真无邪了，一方面领导很难会关注你日常工作的过程，另一方面努力工作只是提拔条件中微不足道的一点，几乎可以忽略不计！

因为提拔不仅取决于你的工作多少与工作能力，还取决于你的运气、机会、人际关系等等许多因素。

如果你只是盲目地工作，而不去关注自己的职业发展，那么你很可能会被埋没在人海中，错过了很多机会。

你应该有自己的职业规划，主动寻找和抓住提拔的机会，展现自己的价值。

4、不懂拒绝，当老好人！

当老好人是一种善良和友好的品质，但是在体制内，当老好人可能会让你吃亏。

当老好人是最愚蠢的，领导领导看不上，容易牺牲你的权益，同事同事看不上，容易欺负你，自己还过得很委屈。

有些人会利用你的善良和友好，向你索取各种利益和帮助，而不给你任何回报和感谢。

这样做会让你失去自己的权益和尊严，并且让别人看轻你。

所以在体制内，你应该学会拒绝，保护自己的利益和底线，不要让别人占你的便宜。

5、相信领导画的大饼！

领导画大饼是一种激励手段，目的是让你更加努力工作。

但是你不能盲目相信领导画的大饼，因为很多时候它只是一个空头支票，并不一定能兑现。

如果你把自己的命运完全交给领导，那么你就失去了自主性和主动性，成为了他的棋子。

你应该有自己的判断力和目标，不要被领导牵着走。

6、越级汇报工作！

越级汇报工作是一种不尊重规矩的行为，会让上级领导觉得你不懂分寸，还会让你的直接领导觉得你不信任他，有意绕过他。

这样做会让你陷入两难的境地，既得罪了上级，又得罪了直接领导。

如果你想要汇报工作，应该按照正常的流程走，先和直接领导沟通，再由他决定是否向上级汇报。

7、和同事当真心朋友！

同事之间应该友好相处，互相帮助，但是不要把同事当成真心朋友。

因为在体制内，利益关系是最重要的，当利益冲突时，同事很可能会背叛你，出卖你。

所以在体制内交朋友要小心谨慎，不要轻易暴露自己的隐私和弱点，也不要对同事过分信任和依赖。

8、背后说别人坏话！

办公室没有秘密可言，你前脚刚说的话，后脚就可能穿入别人的耳朵里了。

尤其是说单位和领导的坏话，这是大忌，即使心存不满，也不要向身边的同事吐槽，容易以讹传讹成为谣言，并且很快会传得人尽皆知，对自己没有任何好处！

这样做会损害自己的形象和声誉，并且可能招致别人的反击和报复。

如果你对别人有意见或者不满，应该直接和他们沟通解决，而不是在背后说三道四。

9、得罪办公室的老同志！

老同志是指那些在单位工作了很久，快要退休的员工。

他们虽然没有什么权力和地位，但是他们有着丰富的经验和广泛的人脉。

如果你得罪了他们中的一个，那么你就得罪了他们中的一群人。

他们虽然不能给你带来什么好处，但是他们可以给你制造很多麻烦。

所以在体制内，你应该尊重老同志，向他们学习，不要轻易冒犯他们。

10、对于提拔急不可耐！

提拔是每个体制内员工的梦想和目标，但是对于提拔不能急于求成。

因为提拔是一门复杂的学问，涉及到很多方面的因素。

如果你对于提拔急不可耐，乱投医，那么你很可能会做出一些错误的决定和行为，并且影响自己的心态和状态。

所以在体制内，你应该有一颗平常心，学会自我调节，养精蓄锐！