人才振兴是乡村振兴的前提和重要支撑，实施乡村振兴战略就必须破解人才瓶颈制约，聚焦乡村人才工作，厚植乡村的人才沃土，以人才之笔绘就现代化乡村美丽蓝图。
乡村人才振兴先要明标准。引进人才，尤其是乡村引进人才，需要依据当地产业做好规划，不能盲目将引进了多少人才、引进了什么层次的人才作为人才工作的考核指标。人才贵在适用，人才与当地产业发展的匹配度才应该是人才引进的标准，适应乡村发展，能为乡村振兴贡献力量的人才才是乡村需要的人才，否则就是人力资源的浪费，人才不够“接地气”，对于当地的的发展振兴也不会起到预期作用。要因地制宜按照“缺什么、补什么”的思路，为乡村量身打造人才“引进清单”，为乡村振兴提供人才的源头活水。
乡村人才振兴需要强吸引。栽下梧桐树，引得凤凰来。只有为人才搭建起成熟的平台，厚植“成长沃土”，形成良好的人才生态，建立起完善的人才服务体系，才能够将人才留在这片土地上。各地都充分认识到人才的重要性，为吸引人才给出优渥的人才政策，要想能够在诸多人才政策中脱颖而出，仅靠“价格战”是不够的，需要充分考虑新生代人才的个性化、精细化需求，提供有针对性的人才服务，为人才制定差异化成长规划。同时乡村要善于抛出“乡愁”牌吸引优秀人才回乡，讲好乡村故事，通过科学规划、精准发力、系统推进，进一步增强全面推进乡村振兴人才支撑。
乡村人才振兴还需内培育。本土人才是推动乡村振兴最基本、最重要的力量，本土人才一般十分了解乡村产业发展特点，适应乡土生活的规则。乡村的人才工作除了“外引”之外还要重视“内育”，盘活乡村现有人才存量，为乡村里现有的一些优秀“苗子”因人制宜制定成长方案，定期展开培训，培养出自己的“土专家”、“田秀才”，发现潜在的人才专家，释放人力资源储备的最大效能。