人才兴则产业兴，产业兴则地区兴。这是一个显而易见的因果关系。一个地区的发展离不开人才的支持，而人才的引进和培养则需要政策的引导和投入。在我国，引才工作一直被视为推动地区发展的重要手段。然而，引才并非简单的“招兵买马”，而是要精准发力，力求实效。

首先，我们要明确一点，地方编制资源是有限的，我们不能把引才当作“撒胡椒面”一样的事情，遍地开花，而应该有的放矢，精准“聚焦”。这样才能确保引才有质有效，实现“以产聚才、以才兴产”的目标。那么，如何才能实现这一目标呢？

其次，我们要千方百计让人才用好、留住，而不是为了编制把地区当跳板。这就需要我们建立健全的人才激励机制，让人才在创新和创造中收获成就感，从而愿意在这个地区扎根发展。同时，我们还要关注人才的生活需求，为他们提供良好的生活环境和条件，让他们无后顾之忧。

最后，我们要明确引才的目标，不仅要吸引人才，更要培养人才，使人才能在地区发展中发挥出最大的作用。这就需要我们建立健全的人才培养机制，注重人才的综合素质和能力提升，让人才在不断学习和实践中成长为行业的佼佼者。只有这样，我们才能真正实现人才兴、产业兴、地区兴的美好愿景。

作者：张敏      单位：新乐市自然资源和规划局