始终把人才培养作为经济社会发展的坚实基础，认真贯彻落实人才培养规划，不断破解人才培育难题，切实提高人才培养能力水平。

一是实施领军人才培养。注重激励本土人才培养，重点遴选本土名师、名医、名家等，并挂牌成立名师名医名家等工作室，充分发挥名师带高徒效应，认真培养本土人才。实施“人才导师帮带”工程。按照试点先行再全面推开的思路，组织教育、卫生等系统人才试点先行，选拔人才导师，制定相关帮带及考核目标，更好地发挥各类专家、人才在我市经济社会发展中的科技引领和智力支撑作用，加强我市人才队伍建设，培养优秀后备人才。

二是强化人才实践锻炼。大力开展市管拔尖人才、农村青年拔尖人才、青年拔尖人才、人才之星等评选活动，定期组织各类专家人才开展送学下乡、送医下乡、送教下乡等活动，在全市形成人人渴望成才、人人皆可成才的生动局面。

三是建立人才服务中心。依托人力资源服务工作站开展企事业单位人员招聘，拓宽招聘渠道，加强人力资源服务工作站运营管理，充分发挥人才服务中心作用，组织绿卡人才免费体检，解决人才“关键小事”、发放房补、学历提升补贴，落实人才子女入学、配偶随迁等住房、医疗等保障政策，切实为人才解决实际困难，进一步提升人才服务质效。

以打造人才高地为目标，紧扣高质量发展选才育才，推动新时代人才强市战略迈出新步伐、取得新成效，为全力推动现代化城市建设再上新台阶提供坚强人才智力支撑。

投稿人：河北省新乐市市委办 赵京欣