人才兴，事业兴：人才活，全局活。乡村振兴，需要一批有情怀、有抱负、有才华的各类人才接续奋斗，续写好脱贫攻坚向乡村振兴过渡的“春天故事”。如果说产业振兴是在源头上为乡村振兴注入活水，那么人才振兴就是为乡村振兴这条大河疏通河道，所以，必须要做好“引育用”这项工作。
热火朝天的生产场景，红红火火的小康生活，背后是广袤乡村澎湃的强大造梦力量。“田秀才“土专家”等乡土人才扎根乡土，高校毕业生、农民工等返乡创业创新，越来越多的人才向乡村汇聚，在推进乡村全面振兴中建功立业，为乡村发展提供有力的人才支撑和智力保障。
党的二十大报告对“全面推进乡村振兴”作出部署。乡村振兴,关键在人、关键在干。过去相当长的时间里，乡村里的人才外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低等问题困扰着乡村发展。当前，推动乡村人才振兴既是全面推进乡村振兴的必然要求，也是广大农民自我发展的内在需求。打造一支强大的乡村振兴人才队伍，激励各类人才在农村广阔天地大展所能、大显身手，才能让乡村人气进一步旺起来，发展脚步更快起来。
打好“引才“基，让人才下乡有劲头。栽好梧桐树，自有凤来栖，要搭建“台子“，通过提升基层人才的基本待遇保障，完善农村公共服务设施和基础设施，做好人才经济保障，打破学历、户籍限制等实实在在、“真金白银”的政策举措，解决人才的后顾之忧。同时，要坚持多元化引才，重点打好“乡情牌“建立“归雁回引“工作站，回引优秀人才返乡创新创业，让各类乡村人才在干事中有甜头，创业中有劲头。
备好“育才“源，让人才下乡有奔头。人才振兴不能只"引"不“育”，倘若只顾眼前、抓现成、出成绩，无异于竭泽而渔，建成的也仅仅是人才振兴的“海市匾楼”所以要开出"方子”分区域、分阶段、分对象制定培养计划，通过“线上+线下"“点餐+派餐“理论+实践"上挂+下派“老带新“等方式，从农业实用技术、产业规划管理、乡村旅游、电子商务等方面，加强对农业科技人才、技术推广人才、新型职业农民的培育，把懂技术的"田秀才”聚起来，把有经验的"土专家”用起来，使其蝶变为与时俱进的“三农专家”,让他们在田间地头跑出成绩，在村巷院里串出发展，实现人才成长与乡村发展的同频共振。

铺好“用才”路，让人才下乡有干头。“骏马能历险，梨田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”人才如果不能在自己擅长的领域发挥作用，那么也可能成为庸才，一无是处。对此，在做好引才育才的同时，要学会量体裁衣，在全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征的基础上，让“属虎的上山,属龙的下海”实现人与岗的“精准对接”通过轮岗锻炼、多岗历练，让更多的管理人才担任村干部、更多的致富带头人担任村集体经济负责人、更多的优秀人才进乡镇领导班子将人才培养成引领乡村全面振兴的“领头雁”。

一年之计在于春。农村是充满希望的田野，也是干事创业的广阔舞台。新春伊始，广袤田野上，乡村振兴正积聚磅礴力量。培养人才、引进人才两手抓，合力推动乡村人才振兴，让更多种粮人成为高素质农民，让返乡入乡创业创新人才在乡村大展身手，“维来种地”“怎么种好地”等问题就会有更多新答案，农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足的好日子就在前方。

石家庄市鹿泉区获鹿镇张岱晖