“苍黄的天底下，远近横着几个萧索的乡村，没有一丝活气。”这是鲁迅在《故乡》一文中对乡村衰落景象的描述。如今越来越多的人放弃自己的乡土家园涌入城市，在为城市做贡献的同时也“掏空”了乡村的心，逐渐呈现“空心化”。
人才兴，则乡村各项事业兴；人才废，则乡村各项事业缓。习近平总书记强调“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”，人才是乡村振兴的活水源泉、根本动力。可见，筑牢人才蓄水池，才能解乡村振兴之渴。
培养新型农民，筑牢人才蓄水池。乡村振兴离不开土生土长的“土专家”，他们作为建设家乡的主人翁，在积极性上有独特的优势，应当坚持就地取“才”，不断完善本土优秀人才信息库，健全本土人才选拔体系。组织农业专家深入企业和乡村开展业务技术培训，定期开展科技宣传、技术指导、服务活动，培育更多农技专家，让乡土人才“破土飘香”。
重视人才回流，筑牢人才蓄水池。深入实施农村人才“回巢”计划，重视专业技术人才选育，瞄准国家和地区重点人才培养项目，组织开展人才专题讲座、对接高校赴企调研等活动，在教育卫生、农业林草、乡村旅游等领域加大对专业专职技术人员的培养。让那些有号召力的“带头人”、有行动力的“田秀才”、有执行力的“农创客”，在农村各项社会事业发展中充当中坚力量。
吸引外来人才，筑牢人才蓄水池。外来人才作为乡村振兴的新鲜血液，不仅能够提供新的发展思路、提供开阔的眼界、创造新的发展机遇，也为未来发展带来无限的可能。“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能成其深”，乡村应该报之以诚，栽好梧桐树，引得人才来。
在推动乡村振兴实施战略中应当重视人才队伍的建设与培养，既要适才、引才，健全鼓励人才向艰苦地区和基层一线流动机制制度，亦要懂才、爱才，重视人才培养，实施差别化培养措施，让更多人才愿意来、能干事、干出色、留得住。用人才“活水”解乡村振兴之“渴”，绘就“少长咸集，群贤毕至”人才图，以高质量、有潜力、多类别、敢革新的专精人才队伍托起乡村振兴大业。
石家庄市鹿泉区铜冶镇人民政府  刘欢