从脱贫攻坚到乡村振兴，虽然是巩固脱贫攻坚的成果，确实脱贫攻坚取得了决定性胜利，也说明干部的引领作用比较强，群众的内生动力比较足，才能取得成功。然而，与乡村振兴有效衔接，不难看出，涉及到的工作内容更多、更广，更是需要新时代的干部进一步解放思想、开拓创新、勇于担当，以更大的责任心和更强的使命感，才能扛得起时代的重任。

注重储备人才，凝聚乡村振兴合力。科学技术的竞争，核心是人才的竞争，而乡村振兴的发展，人才的引领力量和优势，也是显而易见的。发展才是硬道理，产业的规划，经济的思维，数字乡村的建设，电商的兴起，不得不说，新时代的乡村振兴工作，要求是更高了。因此，要注重拓宽选派干部的来源，更是要注重对现有基层干部的专业化培养。

注重专业培养，增强乡村人才素质。乡村振兴涉及的是五个方面的内容，对干部各方面的素养和专业化要求也是要求更高了。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，为干部量身定制学习的计划，为干部加快知识更新，克服本领恐慌，增强履职自信。让干部走出去，到先进发达的地区“取经”，请进来老师结合地方实际手把手的授课，传授技巧、方法，帮助干部尽快的融入到基层、融入到群众，接过乡村振兴“接力棒”。

注重严管厚爱，激励人才担当作为。俗话说“严是爱，宽是害”，既然将干部选派到了乡村振兴一线，就应该有要求，更应该完善考核的机制，给基层干部更大的压力，去追着他们跑起来，以跳起摸高的精神，肩负时代的重任。同时，要注重在工作、学生和生活上给予干部更大的关心，完善容错纠错和澄清正名的机制，为担当的干部担当，才能再加上正向的激励机制，打破基层干部成长的“天花板”，让干部在政治上有奔头，在经济上得甜头，在精神上添劲头，引导干部在一线履职尽责、担当作为。

马怀卿  河北省新乐市东王镇人民政府