乡村振兴，人才振兴是关键。人才是经济建设发展的核心要素，在农村建设发展中，一直存在着人才流失严重，同时农村存在着接受新事物较慢，在一定程度上阻碍了新农村的建设。所以农村的建设关键在于人才，以人才的带领来推动乡村建设发展。坚持聚天下英才而用之，加快基层人才队伍建设步伐，推动乡镇人才事业蓬勃发展。
人才短缺瓶颈直接制约着乡村的发展，也将直接影响乡村振兴战略的实施。首先，人是最关键、最活跃、起决定性作用的因素，乡村振兴的各方面都需要有人来实施，更需要人才来创新发展。其次，乡村人才目前是乡村振兴中的薄弱环节，是短板中的短板。实施乡村振兴战略，急需一大批有文化、懂技术、会管理、善经营、爱农村的实用型人才。以更开放、更灵活的机制，以更开放、更灵活的机制，营造乡村治理的良好生态环境，不断建立健全科学激励机制，支持鼓励基层人才开拓创新，激发基层人才的创新创造活力，让他们在基层舞台上施展才华。
切实保障乡村振兴一线人才最基本的物质生活，拓宽其上升空间，加强人才的专业认同感，实施有针对性的人才职称制度，建立完善的乡村人才职称等级的评定晋升系统，打通职业晋升渠道。建设一支覆盖领域较为全面、资源资金充分支持的乡村人才资源导师队伍和智囊团队，加大引导人才下乡的力度，努力创造良好的条件做好引才留才的系列基础性工作。
严格落实各项人才培养制度，根据乡村建设和发展实际情况建立适宜各类人才发展的培养体系，以更具针对性地培养出自身发展所需要的人才。积极引进、选聘一批高素质、专业化、实用型人才，将外来能手用到“实处”，放到“一线岗位”，解决农业发展“燃眉之急”；同时，强化村校企三方合作，探索产教融合发展模式，引导有知识、有技能、有热情的各领域人才向乡村一线流动，为乡村振兴注入“新动能”。结合当地特色优势，引进产业项目，吸引有能力的人才扎根基层，确实补齐乡村振兴人才的短板。要随着时代的发展和实际需求变化及时调整人才培养结构，以更好地适应市场的需要，注重多层次、多元化人才的培育，开展技能型人才、乡村社会治理人才、创新型人才、复合型或者综合型人才等各种新型乡村人才的培育。
乡村振兴，离不开基层人才的支持，根据发展的实际需求，从多个层面层面入手进行基层人才的引进和培养，引进人才，育好人才，留住人才，才能将各类人才的智慧才华凝聚成推动农村高质量发展的强大动能，推进乡村振兴。
河北省石家庄市鹿泉区上寨乡人民政府 樊雪婷