1983年，习近平同志制定了享誉全国的正定“人才九条”，破解人才政策瓶颈制约难题，吸引了700余名科技人员来函咨询、联系调动，著名数学家华罗庚、经济学家于光远等50多名高级专家学者应聘参加经济顾问团，形成了人才虹吸效应。在40年后的今天，“人才九条”对于人才工作仍有着重要的启示意义。

念好“人才”经，首先要明白“为什么引才、引什么样的才、引来的才干什么”这一系列问题。“骏马能历险，犁田不如牛。”在人才工作中，要精准匹配岗位需求，避免陷入盲目引进、唯学历职称论等误区，把工作做得更细致一点，多些精准滴灌、少些大水漫灌，确保事得其人、人事相宜，真正做到“把好钢用在刀刃上”！在以人才振兴促推乡村振兴的工作中，多培养出几个“田秀才”“土专家”，或许比引进几个博士、海归更为实惠实用。

念好“人才”经，还要能大胆用才，多“能上能下”、少“雨露均沾”。“人才九条”大胆冲破了旧有的条框束缚，广泛接受包括出身不好、犯过错误、挨过批斗的各种人才，选才任能，用好一个人、激励一大片。近年来，党中央出台了“能上能下”等一系列干部人才政策，树立重实干实绩的用人导向，但也有一些地方执行上级政策之时畏首畏尾，喜欢搞平衡照顾、“雨露均沾”，归根究底还是少了点担当情怀。“人才九条”的成功实践告诉我们，只要是一心为公、为谋发展，选人用人之时不妨大胆鲜明地畅通“能者上、庸者下”的“双车道”。

念好“人才”经，还要精诚留才，多算“长远账”、少打“小算盘”。为了使有真才实学的人才能安心留下来，“人才九条”从利益分配、奖励机制、家属安排、生活待遇等方方面面予以优待，让人才真正得到优惠、受到尊重。“梧高凤必至，花香蝶自来。”想将人才优势转变为经济社会高质量发展的长久动能，需学会算“长远账”，以“千金买马骨”的决心搭建好干事创业的舞台，不断优化人才成长的硬环境、软环境，以精诚的理念、精细的服务关心关爱人才，让人才能够安心、安身、安业，得到成长、有所成就，有大展身手的用武之地，没有干事创业的后顾之忧！

做好新时代人才工作，要营造遇才起敬、得才欣喜、唯才是举的选人用人良好生态，念好“人才”经，才能推动为经济发展注入源源活水，以人才优势推动经济实现跨越式发展。 河北省石家庄市藁城区九门回族乡  刘丹丹