乡村振兴的关键在于人才振兴,人才振兴是乡村振兴特别是产业振兴的基础和支撑，重中之重在于做好农村人才的“引、选、留、用”，在这一过程中基层政府扮演者至关重要的角色，也是能否做好乡村人才振兴的第一责任人。

一是给予人才返乡发展更多政策支持。人才在返乡后，需要在事业上重新开始，由于家乡的经济环境较之发达城市更为薄弱，使得人才在家乡重新创业时，需要承担更大的风险、面对更大的挑战、面临更艰巨的困难。因此，当地政府必须根据实际情况，给予人才返乡发展更多的政策支持，主要通过以下三个方面给予人才支持。首先是税收上的支持，在人才返乡创业的初期，可以给予人才适当的税收减免；其次是技术上的支持，在人才返乡创业后，根据人才所选的农业产业方向，给予人才更多的技术支持，例如派遣技术人员现场指导或者帮助人才对接成功企业；最后是土地流转上的支持，人才返回农村重新创业，主要方向是农业产业，而农业产业的规模发展，需要大量集中的土地，人才在创业初期，急需解决的问题就是土地问题。

二是基层政府重视回归的人才。大多数的人才，之所以愿意返乡重新创业，主要是因为以下两点：一是希望通过自身的努力为家乡发展作出贡献，二是在物质满足的情况下，希望通过帮助家乡发展提高自身在社会的地位、得到他人更多的尊重。因此，基层政府在引导人才回归的过程中，不仅要在人才返乡前对其重视，更多在其返乡后给予更多的关心，进而满足其精神的需求。基层政府可以通过一些方式增强对人才的关心：定期召开座谈会，与人才交流返乡创业的成功经验以及遇到的困难；定期到人才所在村进行家访，对其生活上、事业上给予更多的关心；认真听取人才的意见建议，并将好的建议付之行动，进而提高人才在家乡的地位。

三是要优化顶层设计，构建高效人才发展政策体系。城市人才工作实践证明，政策措施往往具有基础性、牵引性、导向性的作用。乡村振兴一线的条件相对较差、待遇相对较低，很难单单依靠市场作用来调节人才供给，更多地需要靠政策驱动。必须充分发挥引导和鼓励优秀毕业生到基层工作、加强专业技术人才培育等各类政策资源，打造到边到底、相互衔接匹配的政策体系。同时，结合地方实际，探索创新方式方法，进一步释放各类政策措施的“叠加效应”，持续做好迭代升级，逐步构建立体化、整体化的乡村振兴“人才高地”政策体系。

全国各地的优秀成功案例证明，只有多方齐发力，多项工作一起抓，才能切实做好基层人才工作，助力乡村振兴。要突出价值引导，用真情实意感召人才、留住人才。社会价值、人生价值的取向往往决定人才流向。在新中国建立初期，波澜壮阔的“三线”建设浪潮，发达地区的百万工人、技术人员和管理人员，打起背包跋山涉水扎根西部，为社会主义建设做出了巨大贡献。新时期下，引导人才向乡村振兴一线流动，更需要加强人才价值观引导，强化思想激励，大力弘扬社会主义核心价值观，增强人才对实现中华民族伟大复兴的中国梦的认同感、使命感和责任感。通过服务支撑，加强感情纽带，全面激发人才服务基层的热情和活力。新乐市化皮镇人民政府 董立达