农村富不富，关键在干部。近年来，我国加大了对乡村振兴的支持力度，大力推进农业农村现代化建设，取得了明显成效。与此同时，乡村振兴也面临着人才缺乏的难题，尤其是在“人”的问题上。

农村人才是推动乡村振兴的重要力量。党的十九大报告提出，要实施乡村人才振兴战略，以增强农民组织化程度为重点，大力培育新型农业经营主体，创新农业经营方式，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，加快推进农业农村现代化。河北省提出要实施人才兴冀行动，强化人才支撑。目前乡村振兴中存在哪些人才短缺问题？

一、人才结构不合理

“现在我们村外出打工的年轻人少了，大部分都留在家里。”河北省泊头市张士桥镇吕家庄村党支部书记李运山说道，现在村里的年轻人大多在外打工，干的都是体力活，而且工资不高，每月也就三四千元。

据统计，目前我国农村劳动力主要集中在青壮年劳动力和女性劳动力中，其中女性占到70%以上。而从年龄结构看，45岁以下的青壮年劳动力仅占农村劳动力总量的20%左右。

二、当前乡村干部素质参差不齐

一是年龄偏大、学历偏低，难以适应农业现代化发展需要；二是部分村干部老龄化问题突出，思想观念比较陈旧；三是部分村干部能力不足、本领不强，缺乏带领群众发展经济的本领和能力。

那么，如何吸引人才、留住人才、用好人才？

一、“人才+项目”引才有新招

以河北省唐山市丰润区为例，该区以项目为引领，开展“人才+项目”模式引才，推动乡村振兴。去年，该区共引进农业产业类高层次人才81名，其中中国工程院院士1人，国家级领军人才3人，外籍高层次人才2人，成为丰润区人才引进工作的特色和亮点。

二、鼓励大学生下乡，要让人才得到尊重和认可

人才是乡村振兴的核心，也是乡村振兴的动力。乡村振兴战略要有新举措，在政策上要有新突破，吸引更多人才下乡。有专家建议，对在乡村一线工作的专业技术人员和服务基层的干部实行专项补助，以解决人才缺乏问题；出台相关政策鼓励大学生、专业技术人员和农民企业家到农村创业；出台政策吸引优秀人才到农村创新创业，让大学生和农民企业家到农村创业有岗有位。

三、加强对农村人才的培养和培训，强化农业农村发展人才支撑

农村人才是实现乡村振兴的重要力量。要将加大农村人才培养和培训力度，把教育培训作为培养和造就新型职业农民的主要途径，健全完善职业农民培育制度，推进职业农民职称评定试点工作。建立健全农业农村发展人才保障机制，大力发展乡村教育、医疗、文化事业，吸引更多城市人才投身乡村振兴。同时，加强农村基层组织建设，选好配强村级班子，优化班子结构、增强整体功能。培育新型职业农民和农村实用人才，鼓励他们投身乡村产业发展和农业农村现代化建设。鼓励支持回乡创业大学生、退伍军人、科技人员、企业管理人员等各类人才到乡村创新创业。