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乡村振兴如何留住人才
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作者:董立达 发表时间:〖 2023/5/25 浏览人数:〖 24489

农村富不富,关键在干部。近年来,我国加大了对乡村振兴的支持力度,大力推进农业农村现代化建设,取得了明显成效。与此同时,乡村振兴也面临着人才缺乏的难题,尤其是在“人”的问题上。

农村人才是推动乡村振兴的重要力量。党的十九大报告提出,要实施乡村人才振兴战略,以增强农民组织化程度为重点,大力培育新型农业经营主体,创新农业经营方式,建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系,加快推进农业农村现代化。河北省提出要实施人才兴冀行动,强化人才支撑。目前乡村振兴中存在哪些人才短缺问题?

一、人才结构不合理

“现在我们村外出打工的年轻人少了,大部分都留在家里。”河北省泊头市张士桥镇吕家庄村党支部书记李运山说道,现在村里的年轻人大多在外打工,干的都是体力活,而且工资不高,每月也就三四千元。

据统计,目前我国农村劳动力主要集中在青壮年劳动力和女性劳动力中,其中女性占到70%以上。而从年龄结构看,45岁以下的青壮年劳动力仅占农村劳动力总量的20%左右。

二、当前乡村干部素质参差不齐

一是年龄偏大、学历偏低,难以适应农业现代化发展需要;二是部分村干部老龄化问题突出,思想观念比较陈旧;三是部分村干部能力不足、本领不强,缺乏带领群众发展经济的本领和能力。

那么,如何吸引人才、留住人才、用好人才?

一、“人才+项目”引才有新招

以河北省唐山市丰润区为例,该区以项目为引领,开展“人才+项目”模式引才,推动乡村振兴。去年,该区共引进农业产业类高层次人才81名,其中中国工程院院士1人,国家级领军人才3人,外籍高层次人才2人,成为丰润区人才引进工作的特色和亮点。

二、鼓励大学生下乡,要让人才得到尊重和认可

人才是乡村振兴的核心,也是乡村振兴的动力。乡村振兴战略要有新举措,在政策上要有新突破,吸引更多人才下乡。有专家建议,对在乡村一线工作的专业技术人员和服务基层的干部实行专项补助,以解决人才缺乏问题;出台相关政策鼓励大学生、专业技术人员和农民企业家到农村创业;出台政策吸引优秀人才到农村创新创业,让大学生和农民企业家到农村创业有岗有位。

三、加强对农村人才的培养和培训,强化农业农村发展人才支撑

农村人才是实现乡村振兴的重要力量。要将加大农村人才培养和培训力度,把教育培训作为培养和造就新型职业农民的主要途径,健全完善职业农民培育制度,推进职业农民职称评定试点工作。建立健全农业农村发展人才保障机制,大力发展乡村教育、医疗、文化事业,吸引更多城市人才投身乡村振兴。同时,加强农村基层组织建设,选好配强村级班子,优化班子结构、增强整体功能。培育新型职业农民和农村实用人才,鼓励他们投身乡村产业发展和农业农村现代化建设。鼓励支持回乡创业大学生、退伍军人、科技人员、企业管理人员等各类人才到乡村创新创业。

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