围绕着力打造忠诚干净担当、可堪大用的优秀年轻干部队伍，提升年轻干部工作科学化、制度化、规范化水平，我们研究起草了《新乐市年轻干部积分制考评管理办法（试行）》。精心“选”，明确考评导向，组织召开专题研讨会3次，深入分析研判各级各单位年轻干部特点和成长规律，制定了考评办法，精心选定“基础分+加减分”的考评机制；精细“管”，严格日常管理，实行精细化分类考评，将全市年轻干部分成副科级领导干部和一般年轻干部两类，分别制定评分细则，确保积分考评“准、严、真、实”。对年轻干部积分制材料进行审核，组织专门力量进行实地调研，切实做到让数据说话，综合评价考核，增强年轻干部比学赶超的浓厚氛围；精准“用”，强化结果运用，将年轻干部积分制作为年终考核优秀等次、提拔使用、职级（职员等级）晋升等重要依据，检验年轻干部政治素质落实力度和工作成效。让干与不干、干多干少、干好干差不一样，形成激励先进、体现差异、能上能下的管理机制。今年第一季度新乐市根据考评办法对全市69个单位721名35周岁以下年轻干部进行考评，将结果综合汇总，形成量化排名，其中12名积分排名前列的年轻干部受到提拔使用或职级晋升，充分激发了年轻干部解放思想比实干、争先创优做贡献。河北省石家庄市新乐市市委组织部田利军