“没有调查，没有发言权”，调查研究是我们党的“传家宝”，是做好各项工作的“基本功”。作为组工干部要准确把握在全党大兴调查研究的核心要义，把大兴调查研究与“解放思想比实干、争先创优做贡献”行动结合起来，在工作中身体力行、深入实际开展调查研究，将调查研究作为提升干部队伍素质、优化干部队伍结构、破解干部工作难题的谋事之基、成事之道，聚力选优配强高素质干部队伍。

坚持“调有方法”，全方位做好前期准备。“谋无主则困，事无备则废”，调研前要认真学习法律法规和上级有关文件精神，结合实际，重点围绕干部队伍建设、年轻干部培养储备等方面存在的问题，找准切入口，锚定方向，靶向发力，以“问题导向”引领“调研方向”，强化调研针对性，切忌“入宝山而空回”。

坚持“查有深度”，深入基层听声音问计策。“涉潜水者得鱼虾，涉深水者得蛟龙”，调研中采取访谈为主、测评为辅、问卷补充的方式，深入社区、服务单位等，走访党员、群众、服务对象代表，在本职工作中识别才干，在岗位一线中评判实绩、在急难险重中检验担当、在人民群众中了解口碑。

坚持“研有思考”，高站位进行分析研判。“用人必考其终，授任必求其当”，调研获得第一手材料后，要认真分析研究，由此及彼、由表及里，静态分析+动态研判，全面论证班子结构，干部特点和不足，分析原因，找准共性与个性问题，明确优化方向。

坚持“究有结果”，多角度进行成果转化。“调以务实，研以致用”，调研后要强化对调研成果的转化运用，把分析研判结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。对班子和领导干部存在的问题要及时“咬耳扯袖”、关爱提醒、跟踪管理、督促整改。结合调研掌握情况和干部工作实绩，完善干部实绩档案，特别对急需紧缺专业的干部实施重点关注，掌握了一批在重点领域、关键行业上技能熟练、专业性强的年轻干部。（河北省石家庄市新乐市市委组织部田利军）