湖北十堰市突出聚焦人才关注的“关键小事”，持续优化政策环境、生活环境、社会环境，以最大诚意、最好资源、最优环境为人才服务，着力营造一流人才生态，打造人才集聚“强磁场”。

“治国经邦，人才为急。”人才对任何时代都极为重要，对祖国的发展起到的作用都至关重要。人才竞争已经成为综合国力竞争的核心，综合国力竞争说到底是人才竞争，人才的重要性不言而喻。乡村振兴战略是实现共同富裕的必然选择，而实现共同富裕的关键在人。人才是强国之本，兴邦之基，要把人才引得来，留得住，用得好，才能谱写乡村振兴新篇章。

实现乡村振兴，要挖掘本土人才。本土人才更了解家乡、热爱家乡，更愿意为家乡建设付出更多努力。本土人才普遍学历不高，农业知识较为匮乏，随着新兴业态的普及，在推动农业发展进程上略显捉襟见肘。因此，加强本土人才培育力度，是补齐乡土人才队伍建设短板的重要举措，加强农业技能知识培训，引进专家学者深入田间地头，为本土人才提供专业化、高质量技术支持，让更多人在家门口实现就业，助力农民增收致富。

实现乡村振兴，要留住返乡人才。“落叶归根”是中国人传统的文化观念，外出返乡人员见识广、思想开阔，要搭建创业平台，建设推出科技服务、资金补贴、场地扶持等返乡优惠政策，吸引走出去的人才返乡归来，贡献才智，让返乡人才集思广益，成为建设家乡的中坚力量，打造更美家乡。

实现乡村振兴，要引进优秀人才。乡村要真正能够引进人才，留得人才，一方面，物质激励能够为人才提供充足的物质保障，让其能够无后顾之忧，全心全意投身乡村工作；另一方面，也要注重给予人才良好的事业平台，在平台上能够发挥其聪明才干并创造一番事业，满足人才精神层面的成就感和获得感。切实做到人岗匹配，发挥人才专业性，让人才在自己擅长的领域发挥最大价值。
实现乡村振兴，既要“筑巢引凤”，更要“固巢养凤”，厚植人才成长沃土，搭建干事创业平台，做优做实服务保障，让人才在乡村这片广阔天地发光发热，在基层实现人生价值。（作者：石家庄市晋州市马于镇人民政府 侯雅晴）