人才，是在某些领域突出的，有能力的人。

人才的重要性不言而喻。没有人才，国家就没办法发展，只有人才，才能强国。所以我国重视人才，发展人才，引进人才，培养人才。

但是人才不能只注重能力，更要注重品质，没有好的德行，有能力的人就会成为祸害，这种人的祸害能力，远超普通人。

所以要对人才进行引领，做精神建设，思想建设，以党建为引领，加强学习教育，让人才在面对困难时能上、敢上、豁出去上，为国家，为人民，做出更多的贡献。

那么如何加强人才的党建呢，首先，就是发现人才，引进人才，培养人才。加强制定人才发现战略，在各个领域重点精准发现人才，在各方各面积极寻找人才，在不同领域适用于不同的人才，并不是特定某些方面突出才是人才。第二，加强制定人才引进战略，有许多人才流失在外，所以就要引进来，制定相关人才引进优秀政策，比如一次性补贴钱款、住房补贴、子女安置政策、工作分配等。特别需要将政策宣传出去，使人才能看到，想引进，能引进。第三，加强制定人才培养战略，定点定向培养人才，我国现如今对于高级技工的缺口巨大，可以定向培养一批人才，专为某些技能专项培养，国家为其以后作保障，并且宣传平等职高普高，改变认知，不让群众以上职高为耻，不让人才以学技能为耻，强化人才平等观念。

对发现的、引进的、培养的人才进行存档，周期性的为档内人才进行党建工作，强化人才的精神，丰富人才的内心建设。学习方式要积极探索，现场教学、案例警示、现场体验、专题研讨、对策研究等培训方法；要注重抓在日常抓在经常，充分发挥手机、网络等新媒体作用，创新建立“网上支部”“手机支部”等，实现党组织和党员“零距离”无缝对接。