又是一年高考时。据了解，今年全国共有1291万考生奔赴考场，报考人数再创历史新高。可以说，高考是每位学生人生中至关重要的时刻，也是每位学子成长为专业人才的重要途径。各地各部门采取多项措施，确保高考顺利进行。几年后，今日参加高考的学子将成长为各方面的专业人才，作为基层，如何让这些专业人才扎根乡村，为乡村振兴增砖添瓦，成为基层人才工作者需要专门研究的课题。笔者认为，要想让人才在基层发挥专业和优势，需要做好以下几点：

首先，要让优秀人才“来的了”。乡村振兴需要各类人才，要在精准引进人才上下功夫。一是搭建公平、公正、公开的选人机制，让真正有才能的人进来。二是拓宽引才范围，聚焦乡村特色产业发展、特色种养殖等专业领域，多渠道挖掘不同类型人才。三是打破传统选才思维，坚持“不拘一格降人才”，让乡村真正需要的人才进来。

其次，要让合适人才“留得住”。要在情感关怀和政策优惠两方面发力，真正把合适人才留下来。一方面，要加大对人才的关心关爱力度，加强基层基础设施建设、优化工作条件，解决好人才面临的实际困难和后顾之忧，让他们在基层工作有“归属感”；另一方面，要加大政策扶持力度，出台多项人才优惠政策，在住房、贷款、教育、医疗等方面出台优惠政策，还要建立人才考核机制，健全人才上升渠道，切实吸引人才留下来。

最后，要让拔尖人才“干的好”。多与年轻人才沟通、交流，了解他们需要什么,充分尊重他们的想法，搭建宽阔的舞台,铲除不利因素，让他们自主发挥、施展才华。给予充分信任，大胆、放手使用，充分营造干事创业的良好氛围，最大限度激发人才活力。河北省晋州市东卓宿镇政府  作者：杜松