为全面推进乡村振兴、巩固扩展脱贫攻坚成果，扎实做好新一轮驻村帮扶工作队调整轮换工作，钦北区那蒙镇聚焦驻村工作队轮换实际，充分发挥“以老带新”作用，有针对性地为新队员解决“八有”等实际问题，协调新老队员做好“传帮带”，助力新队员迅速适应新环境、进入新角色、把握新定位，实现队员交接无空档、推进振兴不止步。

一是传村情传经验，扶新上马送一程。那蒙镇党委组织新老驻村队员和村干部围绕本村村情及重大项目情况进行梳理，对四维紫米、湴山苗木、竹山马铃薯、陂角大头菜等重点产业，以村党组织为单位，组织开展实地调研，让新任驻村工作队员充分掌握本村重点发展产业。同时针对新队员不理解的事项，做出业务讲解，确保交接完整详细。及时将新任工作队员的党组织关系转到本村，通过组织生活让新任工作队员感受到党组织给予的归属感。采取“2+1”的帮带模式，明确1名老队员帮和1名村干部帮带1名新队员，确保在1个月的交接期内让新队员“有疑可问、有事可询”，以便迅速进入角色。同时镇党委组织挂点领导到村与新队员开展谈心谈话和慰问，对新队员展现组织关怀，缓解新队员因工作环境的突然改变，工作职责的巨大转变而产生的焦虑，增强新队员开展工作的信心。

二是帮协调帮落实，立足保障稳人心。要保证乡村振兴持续平稳推进，就要确保“交接不能撂挑子，换人不能换思想”。为保证工作的平稳过渡，镇党委指导各脱贫村结合本村具体实际，以“三化”的工作思路推动交接进行——即村情数据化、台账清单化、交接流程化——帮助新任驻村工作队员快速上手工作并形成战斗力。同时，镇党委高度重视驻村工作队的食宿生活保障，积极摸排驻村工作队“八有”方面的需求，主动对接协调派出单位落实后勤保障条件，发挥主观能动性，多方设法解决后顾之忧，让新驻村队员驻得了村、安得下心，踏踏实实为村谋成效。

三是带走访带调研，倾听民声树决心。坐在办公室碰到的都是问题，走到基层看到的全是办法。镇党委组织老队员带新队员开展遍访，半个月内实现村内常驻村民走访全覆盖。在1个月交接期内，老驻村工作队员、村“两委”干部和新任驻村工作队员共同走近群众，倾听民声；通过开展防返贫大排查、防溺水等工作，让新任驻村工作队员在具体的基层工作实践中，树立起正确的政绩观和价值观、树立坚决推进乡村振兴的决心。

下一步，那蒙镇将继续带领驻村工作队进一步聚焦使命职责，就建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办实事方面抓担当抓成效，保障各驻村工作队各项工作有序开展。（广西钦州市钦北区那蒙镇人民政府  黄梓钊）