“科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。”今年的全国两会上，高质量发展、科技创新、科技体制改革等科创热词高频出现。

习近平总书记在参加十四届全国人大一次会议江苏代表团审议时强调，“要深化科技体制改革，大力培育创新文化，健全科技评价体系和激励机制，为创新人才脱颖而出、尽展才华创造良好环境”。组织部门作为党管人才的重要职能部门当坚持“引才”“育才”“用才”全盘筹划，聚天下英才而用之，把科技人才“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”，为科技创新发展提供强大的“第一资源”。

真引实用，推动实现“群贤毕至”。创新发展、科技进步，离不开人才实力的支撑。引才聚才是抓好人才工作的重要环节，让优秀科技人才为事业发展积蓄强劲动能。组织部门必须树牢“聚天下英才而用之”理念，立足科技所需、发展所向，用心绘制“科技地图”与“人才地图”，分领域、分层级以技引才、以才促技，把技术精湛、作风扎实、本领高强的科技人才引进来，为实现高水平科技自立自强提供强大的人才支撑、智力支持。

真管实育，聚力打造“后起之秀”。“若不广为培养，材自何来？”让人才与经济社会发展实现“同频共振”，离不开科学的培育。组织部门要在完善科技人才培养机制、锻造优秀人才队伍方面做实文章，遵循人才发展的客观规律和科学的育才方法，精准识才、精心辨才，注重“按单点菜”“量体裁衣”式培养，为他们创造机会参与重大课题、参加域外学习提升等，真正让“好苗子”沐浴阳光和雨露，不断筑牢“人才培育”的成长道。

各展其长，助力人才“生根开花”。“引才”是前提，“育才”基础，而“用才”则是关键。留住人才最好的办法就是用好人才，人尽其才的“大舞台”搭得好，各类优秀科技人才就能大放异彩。组织部门必须搭好人尽其才的“大舞台”，充分尊重科技人才创新创造价值，宽容“失败”“错误”、鼓励创新创造，建立健全充分体现科研水平、创新能力、成果成效的分配制度，确保一流成果有一流报酬，为高质量发展提供澎湃不息的强劲动能。