目前，很多城市都参与抢人大战，各地政府纷纷推出降低落户限制的政策，降低落户门槛，人才大战会愈演愈烈。一方面，在可预见的未来，人才的绝对数量会呈现逐渐递减趋势。另一方面，我国的产业结构正在升级、产业链正在优化，各地都在发展科技含量更高的制造业，对人才的需求也更加迫切。正是在这样的大背景下，人才争夺战才爆发。

但是如果只以行政手段抢人，见效快，但是也难以持久。行政推动的特点就是力度大、见效快。但是，利弊总是相随，优势也是诅咒。一旦政府热情不在，支持政策力度减弱，又会迅速恢复原样。所以，行政推动不是长久之计，归根到底，还是要靠城市真正的尊重人才、优待人才，既有这样的文化，又有精细的制度安排，才能源源不断把人才引进来、留下来。

很多地方参与抢人，其实是一种跟风。政策同质化严重，甚至照搬照抄，没有结合地方实际，缺乏针对性。面对同样的落户政策，更多人会把大城市作为更优选择。所以在人才战略上，必须走差异化竞争之路，找准自己的生态位，以此来吸引人才。同时，还要下力气提升本地人才的归属感，防止一边进水、一边失血，竹篮打水一场空。

对于县城区域来说，与其花力气招才引智，不如好好培育梧桐树。栽下梧桐树，引得凤凰来。人才需要平台，需要成长和发展，最重要的是打造好平台。为什么那么多人都想到北上广深，就是因为这些地方机会多，年轻人能一展所长。所以，要花更大力气引进特色产业，这样虽然更难，但是一旦成功，人才就会如乳燕投林，源源不断。石家庄市深泽县委组织部绳旭光