党的二十大报告中指出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，其中更是强调要“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。

基层，是年轻干部锤炼自身能力，磨炼意志，快速成长的最好场所。

为年轻干部提供锻炼机会。基层锻炼是年轻干部培养的重要途径，要为年轻干部提供下基层锻炼的机会。让年轻干部在基层大展身手，可以提升年轻干部解决实际问题的能力，培养与人民群众的感情，提升为人民服务能力。党的二十大报告中指出，“全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村”，畅通城乡干部流动，将优秀的工作作风、生活作风带到基层，更好更快地推进基层发展，为乡村振兴注入新的活力，增添新的动力。

为基层干部解决后顾之忧。基层事务繁杂多样，年轻干部在基层一人多岗，时感“分身乏术”，各类工作消耗了他们大量的时间和精力，要完善基层职责分工问题，从制度制定下手，加强人岗适配，为基层干部减负，让基层干部有更多的时间投入到真正为老百姓干实事、干好事上去。要加强对基层干部的培训，深入开展各项学习教育活动，全面加强基层干部服务能力和服务水平，帮助基层干部树立远大的理想和为社会主义事业奋斗的坚定信念。

为优秀干部畅通晋升渠道。完善干部考核评价体系，简化考核过程，减少不必要的重复交叉考核，减轻准备考核材料负担，以科学的考核评价体系营造良好的氛围。重视基层干部的培养和交流，改变论资排辈的提拔方式，建立优秀干部人才库，采取个人报名、组织推荐、群众举荐等多种方式，畅通优秀干部晋升渠道，让年轻干部下得去，也上得来，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

“越是艰苦复杂的地方越需要年轻干部去奋斗，越是奋斗越能锻炼人、越能长本事、越能够成就事业。”让年轻干部为基层注入新鲜活力，让年轻干部在基层“淬火成金”。作者：石家庄市新乐市统计局李识