党的二十大报告强调，要全面推进乡村振兴，坚持农业农村优先发展，巩固拓展脱贫攻坚成果。自去年以来，广西壮族自治区德保县通过严选人才、严加管理、严把作风、严抓保障，锻造了一支听党指挥、为民务实、能打硬仗的驻村铁军，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作落地见效。
严选人才，强化驻村力量。采取“双荐双审”办法，通过“单位推荐＋个人自荐”和“派出单位初审＋组织部门联审”的方式，严把人选政治关、能力关、作风关、廉洁关，将最能打硬仗的干部选派到乡村振兴主战场。2022年，共组建驻村工作队114支，选派驻村干部335名，其中35岁以下150名，占比44.78%，50岁以上33名，占比9.9%，大部分驻村干部拥有农村工作经验，整体队伍年富力强。针对驻村干部队伍不稳定、工作连续性不强的问题，建立弹性期满留任制度和硬性重难点村帮扶制度，将选派工作与后援单位年终考核捆绑挂钩，推动乡村振兴重点村、党组织软弱涣散村、基层党建示范村等结对帮扶不断档、不脱节，目前全县累计驻村4年以上的驻村干部达到104人，占比35.22%，确保巩固脱贫成果各项任务持续有效落实落地。
严加管理，强化履职能力。出台《德保县加强驻村工作队管理的若干措施》，健全工作例会、考勤、请销假、考核奖惩和督查等制度，制定工作队员量化评分细则，健全责任链条。围绕驻村工作队员建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务四大工作职责，组织驻村干部落实每周一次的“党建工作日”，规范落实“三会一课”、主题党日活动等支部基础业务。县驻村工作队管理办每年安排全覆盖培训，每周通过视频连线等方式开展应知应会抽查测试，提升业务水平。驻村干部抓住“三农”发展牛鼻子，壮大柑橘、肉牛养殖等县级“5+2”特色产业集群，推动全县2022年集体经济村均收入超过13万元，脱贫户产业覆盖率达100%，脱贫人口实现持续增收致富。围绕教育、医疗、饮水、住房等关键指标，累计解决群众“急难愁盼”问题638个，受益群众达34152人次，履职成效显著提升。
严把作风，强化监督力度。针对工作队员“走读式”驻村、作风漂浮的“老大难”问题，在管理机制上，推行“一周一抽查，一旬一暗访、一月一排名、一季一评议”的“四个一”工作法，全面加强日常管理工作。在督查考核上，成立县级巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作专员组、后援单位乡村振兴工作组和村级责任落实工作督查组，深入186个行政村（社区）特别是重点难点村，累计开展调研、督导、视频抽查813次，下达督查整改意见119份，各级督查暗访发现问题全部销号清零。在结果运用上，严格执行“三个一律”制度，对不按要求驻村、工作履职不力、群众认可度低的驻村干部，一律追究主体责任和相关责任人责任，一律取消评优评先资格、降低绩效考评等次，一律由纪委监委介入顶格处理，自选派以来共召回撤换驻村干部6名，通报批评36名，通过严的纪律扭转工作作风。
严抓保障，强化关心关爱。坚持严管与厚爱相结合，在待遇上保障、工作上支持、心理上关怀、政治上激励，着力解决驻村干部后顾之忧。坚持按照自治区执行标准足额落实驻村干部伙食、交通、乡镇工作补贴等待遇，共投入50.75万元为全县驻村干部安排健康体检和购买人身意外险，投入2.71万元为22个村（社区）驻村工作队购买热水器、冰箱、风扇、炊具等驻村用品，改善驻村条件，实现“八有”标准全覆盖。建立沟通联系机制，组织部门、选派单位、乡（镇）与驻村干部开展常态化谈心谈话，及时了解思想、工作、生活等情况，3年来累计收集意见建议237条，解决实际困难问题182件，共提拔重用驻村干部7名，职级晋升13名，驻村干部黄其昌、黄立帅先进典型事迹先后在广西日报等媒体刊发，着力营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。通联：岑黄明  广西德保县委组织部调研室干部  广西德保县东蒙信用社后老干部局