基层干部是基层工作的核心，是连接群众和现代化建设的桥梁，其思想理念、能力能够直接决定政策的贯彻落实，更会影响到社会的和谐稳定。因此，基层干部是做好群众工作的关键之所在。九层之台，起于累土。身为基层干部，我们要意识到自身的初心使命，提高思想觉悟。因此，推动干部队伍“站起来”“跑起来”，有效激发基层干部活力意义深刻。

目前个别基层干部，思想觉悟有待提高认为年龄大了升迁无望，不干事不担责不犯错的“躺平”现象随之产生。这种不良的现象不仅仅影响到了自身的工作活力，而且存在着传染的现象，机关里只要有一个人选择“躺平”，就会有两个、三个……对于新进年轻干部也无法起到表率作用，激发不出青年干部应有的活力。躺平式干部平时不违纪违规，正常上下班，但是不愿开拓创新，不担当不作为，认为不干活就不犯错，不犯错就能保住自己的“金饭碗”。消极懈怠型干部虽是极少数，但影响干部整体干事创业氛围，还易成为单位矛盾激化的导火索。因此，这种消极的工作态度极不可取。

要想激发广大基层干部的活力，让基层干部有效动起来需要我们从多个方面入手。首先各级监管部门应及时根据当地情况完善具体措施，做到因地制宜有效约束基层群众躺平式发展，遏制这类不良之风蔓延。可在当地根据情况进行“躺平式”干部评定活动，不仅能鞭策警醒当事人，还能对全县整体干部队伍带来警示效应，给其提供改正机会，也盼持久推进。其次，各单位要把好用人导向，治标更要治本，从干部自身认识方面入手。不少干部群众认为，不同于民营企业可采取降职减薪、末位淘汰等手段，公务员和事业编身份的人员只要不触碰红线底线，手里几乎等同于捧着“铁饭碗”。我们应该积极完善考核评价机制，提升干部自身思想意识，使广大基层干部队伍能够自发努力去工作。实时的对干部进行思想提升，完善干部培训机制，让干部自身服务意识提升，自觉主动的“站起来”“跑起来”。之后，完善群众监督机制，有效的听取广大群众对我们干部的评价，让我们上级部门能够及时的了解到基层干部的工作状态。及时的发现问题，针对问题提出有效的解决方案，让群众能够得到我们满意的答复，形成长期有效的反馈机制。对干部队伍形成有效的外部监督。最后，在基层最有效的激励手段仍是晋升提拔。有效完善干部选拔制度，优化晋升机制，让身在一线艰苦奋斗，踏踏实实工作的干部能够及时被组织发现、提拔、重用。让这些有担当有作为的干部能够发挥出更加重要的作用，为我们广大群众带来更有价值的利益。河北省石家庄市深泽县组织部刘月松