只追求政绩的干部是形式主义的一种体现，是错误的政绩观的一种行为，这样的现象让人痛心。这不利于党群关系的建立，更难树立政府的公信力，因此要想杜绝这类现象的出现，应该加强干部队伍的建设。要想解決此类现象的出现，要找到根本的原因：
第一，部分领导干部没有树立正确的政绩观。习惯做“口红式”干部， 看着像是做实事，实则是在演落实。重视表面容易出功绩的事情，不从群众出发踏踏实实为群众办实事干好事，而是把心思放在如何出政绩上，出现挑选容易出政绩的事来干。体现了部分领导干部没有把群众的切身利益放在心上，忘记了自己的初心和使命。

第二，部分领导干部的绩效考核机制不科学。一方面，绩效考核的设定不具有科学性和全面性，难以形成有效的约束力。比如说应该把群众的满意度纳入绩效考核中。另一方面，机关单位的晋升方面，直属领导扮演重要角色，因此也更会倾向选择迎合上级的人。究其原因，我们才能对症下药，才能从根本上解决问题，我们应该多方发力：

第一，加强觉史学习，树立正确政绩观。强化不忘初心，不忘使命的责任感，党员干部需要明确政绩是需要实干得以体现的。空谈误国，实干兴邦。实干才是收获政绩最靠谱的“捷径”。没有了实干，有的干部就会急功近利、好高骛远，做事就会浮于表面。但是任何“花招的把戏”都比不上真抓实干，唯有老实做人、干老实事，才能立足本职岗位干出一番让人称道的业绩。

第二，完善绩效考核机制。把考核指标具体化，让群众参与进来，比如把群众的满意度调查，作为一项考核指标。一方面可以监督党员干部的工作实效，另一方面也能提高觉员干部的工作热情。

第三，加强业务能力的培训。党员干部的业务能力也要与时俱进，现在是“互联网+政务”的工作模式，让数据多跑路，群众少跑腿，线上办公就成为干部的一项重要繁琐的工作，精进业务能力，熟练线上办公的能力业务，这样也会把繁杂的事情简单化，提高工作效率。

最后，相信多措并举，从群众中来，到群众中去，踏踏实实为群众做实事，做好事，答好为人民服务的试卷。作者：燕雪荣 河北省石家庄市高邑经济开发区管委会