一年之计在于春，一日之计在于晨。开年伊始，释放出了建设人才强国的鲜明信号。党员干部要深刻学习领会会议精神，抢抓机遇、精心谋划、统筹推进，开好奔赴新春天的“人才专列”。
练就“识珠慧眼”，高效识别“千里马”，让“人才专列”一站直达。“千里马常有，而伯乐不常有”，人才资源是第一资源，人才的发掘，不能陷入“骑马找马”的案白，而要“不拘一格降人才”，破除选人用人领域不合理的体制机制和陈旧的方法套路，在“德才兼备”的基础上发掘更多“有用之才”和“可塑之才”。要以别具一格的“慧眼”，自觉摒弃性别、年龄、学历、背景等方面的“条条框框”，简化选人流程，打破陈规积弊，变“拐弯抹角”为“一站即达”，让那些政治素质好、专业能力强担当精神突出的优秀人才尤其是年轻人才脱颖而出，获得应有的地位、重视和关爱。
培植“育才沃土”，着力打造“百花园”，让“人才专列”一路芳香。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，习近平总书记在党的二十大报告中指出，“加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”问渠那得清如许?为有源头活水来。高素质尤其是“高精尖”人才是讨不来、要不来的，必须通过自主培育。我们要通过高校、科研院所、实践平台等打造“育才矩阵”，不断提升人才培养质量和水平，持续充实人才“蓄水池”，让各类人才竞相绽放，为中国特色社会主义事业提供强大人才支撑。
明确“用人导向”，充分激发“潜力源”，让“人才专列”一往无前。“人能尽其才则百事兴。”人才的价值必须在合适岗位、合适平台才能得到充分释放和发挥。我们要坚持“人尽其才，物尽其用”的用人导向，为人才提供与其专业和能力相匹配的工作岗位，让人才价值实现最大化。同时，要营造惜才、爱才的浓厚社会氛围，坚持待遇留人、感情留人、事业留人，尽一切可能为人才解决住房、医疗、子女入学、家属就业等方面的难题，破解他们的后顾之忧，让人才“引得来”更能“留得住”，从而实现良性循环，推动人才工作由被动转入主动，真正做到人才服务有力度、人才干事有平台、人才总量有提升、人才工作步步高 。河北省石家庄市深泽县深泽镇人民政府  茹仪